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摘要：思想政治工作是我党的政治优势以及良好的传统，同时也是党建的重要的措施，其可以有效调动起员工的工作性以及责任感，基于此，本文探讨了新时期下如何提升企业思想政治工作的时效性。
关键词：企业；思想政治；实效性
中图分类号：C29文献标识码： A
引言
随着我国改革开放步伐的进一步加快，社会主义市场经济体制逐步完善，在新的历史条件下，企业面临着新形势和新情况，广大职工的思维方式，行动方式和思想观念等也都发生了很大变化。
1、做好新形势下企业思想政治工作的重要意义和总体要求
1.1、企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用
思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代企业制度的鲜明特征。改革开放以来，企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
1.2、加强和改进新形势下企业思想政治工作的总体要求
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高企业思想政治工作科学化水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定做出新贡献。
2、提升企业思想政治工作实效性对策分析
2.1、强化制度建设
在开展职工思想工作的时候，一定要重视制度建设，保证其具有一定的稳定性。从某种程度而言，制度也是一种法治。在相关制度建设的过程中，一定要坚持集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定的原则，落实集体领导和个人分工负责有机结合的制度，建立健全领导班子议事程序与决策规则，保证党政工作的全面落实，实现共同负责体制的作用。在开展具体工作的时候，党政领导一定要充分发挥带头作用，按照各项规章制度的要求，落实相关工作，承担相应责任，确保整个工作的全面落实。在实际工作中，一定要认真明确领导班子成员的职责，制定工作目标，保证大家劲往一处使、心往一处想，加强工作规划与协调配合，促进工作效率的提高，实现预期的工作目标。
2.2、强化领导班子选配，加强队伍建设
在开展职工思想工作的时候，为了达到一定的实效性。党委与有关部门应当要严格遵照勤政廉政、求真务实、政治立场坚定、开拓创新的原则，对企业领导班子成员的年龄、专业、素质、个性等方面進行衡量，特别是一把手。在选择其他成员的时候，一定要结合一把手的建议，尽量选择一些高素质、作风正、业务强、政治立场坚定的成员，加强领导班子配置的理想化。强化领导班子的选配，是落实党政共同负责体制的基础与前提，一定要予以充分的重视。在完成领导班子选配工作之后，领导班子成员一定要珍惜组织与职工信任，在工作方法上要灵活不失原则，在组织体系上讲求科学性，真正把思想政治工作与企业的生产经营有机结合起来，形成综合效应。特别是企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗两责”，并把其执行情况作为考察干部的重要依据。同时建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正真落实，有效促进职工思想工作的实效性。
2.3、把握思想政治工作内涵，实现工作理念创新
市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务就是要紧紧围绕企业经济建设这个中心，紧密结合企业的实际情况，用党的基本理论、基本观点教育员工，用爱国主义、集体主义、艰苦创业等精神凝聚人心，为企业的改革、改制、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保障。企业思想政治工作的理念，应服从和服务于企业理念，在遵循企业经营理念的前提下，积极进行自身理念的探索和创新。企业思想政治工作理念创新在于必须坚持以人为本，要始终把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为企业思想政治工作的出发点和落脚点。企业思想政治工作坚持以人为本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，弄清经济、社会变化与人们思想行为波动之间的关系，细心体察人的观念、心理的变化以及人的复杂的内心世界，高度重视人的精神和物质需求，进而在思想政治工作的内容、方法、机制上进行创新，推动思想政治工作深入有效地开展。
2.4、探索思想政治工作内容，实现工作机制创新
在新的历史条件下，探索和运用思想政治工作新载体，关键是要找准思想政治工作与群众工作的结合点，最大限度地吸引群众参与，才能不断增强思想政治工作的凝聚力。企业思想政治工作已形成了一套较为成熟的机制。但是，要使思想政治工作更有成效，应与时俱进地创新企业思想政治工作的机制。一是要健全以党组织牵头领导下的工会、青年团、妇联分工负责，互相配合，齐心协力抓企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。通过选拔培养一批德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗双责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。三是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，作为考核领导班子和成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作落到实处。
2.5、抓好结合贵在实效性
在新的形势下，特别是对企业来讲，思想政治工作必须要结合经济工作一道去做。创造社会效益和企业的经济效益和职工利益三者是联在一起，才具有“活力”具有生命力。思想政治工作只评说教，是不可能解决问题，经过长期计划经济的感染下，大部分职工思想基础政治素质精神食粮，思想境界是比较强，但是通过市场经济运作受到了一定的冲击，这也是必然规律，也就是说当今社会要“务实”不“务虚”要做到“虚”和“实”相结合，把基层思想政治工作贯穿于各项工作全过程，渗透于生产经营、管理、服务的各个环节，基层的思想政治工作落脚点在班组。在精神支柱的支撑下，靠的是职工责任，社会影响效益的提高职工收入得到保障，防止两张皮现象，贴近职工、贴近生活，把思想政治工作落实到实处才能提高素质才能出战斗力。其次经过这么多年的实践政工工作和行政工作相结合是对有说服力的，笔者认为，行政一把手讲政治，讲大局，关心职工做到得人心、暖人心、凝聚人心什么困难都能克服。党政一把手只要团结协作分工不分家，经常倾听职工群众呼声，把职工群众议论的热点作为思想政治工作重点，取得职工群众的信任和理解，化解一切矛盾，把“两张皮”变为“务实”思想政治工作的威力，取之不尽用之不绝使思想政治工作落在实处发挥实效。
3、结语
总之，企业思想政治工作的创新，是时代的要求，是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性和创新性相结合，借鉴性与认识性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业发展需要，发挥其应有的作用。理论创新是基础，理念创新是灵魂，机制创新是保证，方法创新是途径，要加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与企业管理的热情，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径和新方法。
参考文献
[1]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报(社会科学版),2013,09:934-937.
[2]钟林.新时期提高非公企业思想政治工作实效性的探析[D].西南政法大学,2006.
[3]刘金玉.新时期民营企业思想政治工作实效性研究[D].长沙理工大学,2009.
[4]贺丽萍.论如何提高企业思想政治工作实效性[J].东方企业文化,2012,16:154+190.
关键词：企业；思想政治；实效性
中图分类号：C29文献标识码： A
引言
随着我国改革开放步伐的进一步加快，社会主义市场经济体制逐步完善，在新的历史条件下，企业面临着新形势和新情况，广大职工的思维方式，行动方式和思想观念等也都发生了很大变化。
1、做好新形势下企业思想政治工作的重要意义和总体要求
1.1、企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用
思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代企业制度的鲜明特征。改革开放以来，企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
1.2、加强和改进新形势下企业思想政治工作的总体要求
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高企业思想政治工作科学化水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定做出新贡献。
2、提升企业思想政治工作实效性对策分析
2.1、强化制度建设
在开展职工思想工作的时候，一定要重视制度建设，保证其具有一定的稳定性。从某种程度而言，制度也是一种法治。在相关制度建设的过程中，一定要坚持集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定的原则，落实集体领导和个人分工负责有机结合的制度，建立健全领导班子议事程序与决策规则，保证党政工作的全面落实，实现共同负责体制的作用。在开展具体工作的时候，党政领导一定要充分发挥带头作用，按照各项规章制度的要求，落实相关工作，承担相应责任，确保整个工作的全面落实。在实际工作中，一定要认真明确领导班子成员的职责，制定工作目标，保证大家劲往一处使、心往一处想，加强工作规划与协调配合，促进工作效率的提高，实现预期的工作目标。
2.2、强化领导班子选配，加强队伍建设
在开展职工思想工作的时候，为了达到一定的实效性。党委与有关部门应当要严格遵照勤政廉政、求真务实、政治立场坚定、开拓创新的原则，对企业领导班子成员的年龄、专业、素质、个性等方面進行衡量，特别是一把手。在选择其他成员的时候，一定要结合一把手的建议，尽量选择一些高素质、作风正、业务强、政治立场坚定的成员，加强领导班子配置的理想化。强化领导班子的选配，是落实党政共同负责体制的基础与前提，一定要予以充分的重视。在完成领导班子选配工作之后，领导班子成员一定要珍惜组织与职工信任，在工作方法上要灵活不失原则，在组织体系上讲求科学性，真正把思想政治工作与企业的生产经营有机结合起来，形成综合效应。特别是企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗两责”，并把其执行情况作为考察干部的重要依据。同时建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正真落实，有效促进职工思想工作的实效性。
2.3、把握思想政治工作内涵，实现工作理念创新
市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务就是要紧紧围绕企业经济建设这个中心，紧密结合企业的实际情况，用党的基本理论、基本观点教育员工，用爱国主义、集体主义、艰苦创业等精神凝聚人心，为企业的改革、改制、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保障。企业思想政治工作的理念，应服从和服务于企业理念，在遵循企业经营理念的前提下，积极进行自身理念的探索和创新。企业思想政治工作理念创新在于必须坚持以人为本，要始终把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为企业思想政治工作的出发点和落脚点。企业思想政治工作坚持以人为本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，弄清经济、社会变化与人们思想行为波动之间的关系，细心体察人的观念、心理的变化以及人的复杂的内心世界，高度重视人的精神和物质需求，进而在思想政治工作的内容、方法、机制上进行创新，推动思想政治工作深入有效地开展。
2.4、探索思想政治工作内容，实现工作机制创新
在新的历史条件下，探索和运用思想政治工作新载体，关键是要找准思想政治工作与群众工作的结合点，最大限度地吸引群众参与，才能不断增强思想政治工作的凝聚力。企业思想政治工作已形成了一套较为成熟的机制。但是，要使思想政治工作更有成效，应与时俱进地创新企业思想政治工作的机制。一是要健全以党组织牵头领导下的工会、青年团、妇联分工负责，互相配合，齐心协力抓企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。通过选拔培养一批德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗双责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。三是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，作为考核领导班子和成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作落到实处。
2.5、抓好结合贵在实效性
在新的形势下，特别是对企业来讲，思想政治工作必须要结合经济工作一道去做。创造社会效益和企业的经济效益和职工利益三者是联在一起，才具有“活力”具有生命力。思想政治工作只评说教，是不可能解决问题，经过长期计划经济的感染下，大部分职工思想基础政治素质精神食粮，思想境界是比较强，但是通过市场经济运作受到了一定的冲击，这也是必然规律，也就是说当今社会要“务实”不“务虚”要做到“虚”和“实”相结合，把基层思想政治工作贯穿于各项工作全过程，渗透于生产经营、管理、服务的各个环节，基层的思想政治工作落脚点在班组。在精神支柱的支撑下，靠的是职工责任，社会影响效益的提高职工收入得到保障，防止两张皮现象，贴近职工、贴近生活，把思想政治工作落实到实处才能提高素质才能出战斗力。其次经过这么多年的实践政工工作和行政工作相结合是对有说服力的，笔者认为，行政一把手讲政治，讲大局，关心职工做到得人心、暖人心、凝聚人心什么困难都能克服。党政一把手只要团结协作分工不分家，经常倾听职工群众呼声，把职工群众议论的热点作为思想政治工作重点，取得职工群众的信任和理解，化解一切矛盾，把“两张皮”变为“务实”思想政治工作的威力，取之不尽用之不绝使思想政治工作落在实处发挥实效。
3、结语
总之，企业思想政治工作的创新，是时代的要求，是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性和创新性相结合，借鉴性与认识性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业发展需要，发挥其应有的作用。理论创新是基础，理念创新是灵魂，机制创新是保证，方法创新是途径，要加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与企业管理的热情，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径和新方法。
参考文献
[1]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报(社会科学版),2013,09:934-937.
[2]钟林.新时期提高非公企业思想政治工作实效性的探析[D].西南政法大学,2006.
[3]刘金玉.新时期民营企业思想政治工作实效性研究[D].长沙理工大学,2009.
[4]贺丽萍.论如何提高企业思想政治工作实效性[J].东方企业文化,2012,16:154+190.