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三亚作为＂一带一路＂战略的支点城市,其城市建设和社会发展政策带有高度流动性和包容性的特点,而候鸟型人才的引进是促进三亚作为丝路经济带国际旅游城市的重要举措。目前三亚的候鸟人才工程建设已初见成效,但仍存在着诸如引进的人才类型和年龄结构单一、引进人员的激励评价和相关配套政策不完善等问题,因而其改进策略也应重点从这些问题着手并充分发挥三亚在＂一带一路＂经济带中的战略地位,使候鸟人才更好地为＂一带一路＂的战略实施服务。