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Q我公司有一名员工经常无故旷工,公司领导决定以“连续旷工严重违纪”的理由将其辞退.但查阅公司的规章制度,并未发现有“连续旷工三天以上属于严重违纪可辞退”的规定,也查不到“连续旷工三天以上属于严重违纪可辞退”的法律依据,请问我们该如何处理?
旷工三天属于严重违纪吗
【摘 要】
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Q我公司有一名员工经常无故旷工,公司领导决定以“连续旷工严重违纪”的理由将其辞退.但查阅公司的规章制度,并未发现有“连续旷工三天以上属于严重违纪可辞退”的规定,也查
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2015年4期
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