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在很多企业中,实现绩效考核的目的是为了使薪酬更加公平,更加具有激励性。因此,如何将绩效考核的结果与薪酬管理有效结合,如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据,成为管理都关心的核心问题。
绩效考核与薪酬设计的关系研究
【摘 要】
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在很多企业中,实现绩效考核的目的是为了使薪酬更加公平,更加具有激励性。因此,如何将绩效考核的结果与薪酬管理有效结合,如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据,成为管理
【出 处】
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现代营销(信息版)
【发表日期】
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2019年04期
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