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摘要：在管里中难免会遇到各种麻烦，给管理带来阻碍。处理应对这些麻烦的方法有：取得创新性的突破、不受工作的限制和正确分辨事物。在激烈的市场竞争中，要么革新，不断的再创造；要么停滞不前，走向灭亡。创新是企业永恒的核心能力。打破常识，不拘泥于工作，多角度的认识事物，才能有创新性的常识产生，促进企业的发展。
关键词：处理应对；创新；发展
每个组织，不仅仅是企业，都需要一种核心能力：创新。市场是无情的，落后的企业或者产品只能被取代。要想不被取代，唯一的出路就是不断地提高自己的竞争力，而创新是提升竞争力的关键。在知识经济的大潮中，管理者的工作面临前所未有的挑战。面对瞬息万变的世界，管理者只有转换管理方式才能适应外界的变化。创新不是一种性格特质，确切的说，是一种在机会面前善于寻找方法的思维和态度。
1.如何取得创造性的突破
人生存在这个社会上，维护着社会的稳定与发展。更确切的说，是人的常识在维护着这个社会的种种秩序。当然，在社会里肯定会有很多不如意的地方，有人如此感叹：用智会引起争执，用情会被埋没，坚持独到的意境又会受到束缚。这个社会给人们的空间，并不是十分的舒坦。人生存在这个社会上，就必须受到约束，否则将导致社会的混乱。而这种约束来自于法律、道德等。当然，其中也包括常识。任何一个人都有常识。常识是做人处事参照的标准，是衡量善与恶、丑与美的标准，是人类的本能。正是因为常识的存在，才确保了社会的稳定。简单的说：“常识就是基本知识，是人们对人性和社会所应该具备的一切基本认识”。按照不同的标准，可以对常识进行不同的划分。在这里，我们从社会发展的角度来看，可将它分为固有常识和创造性的常识。固有常识是一种基本性常识，也是佛家所说的“一种保守性的禅”。创造性的常识是一种有利于社会进步，打破固有的保守观念的常识。
“任何事物都具有两面性，常识也是如此。固有常识与创造性常识就是一个对立面。从好的方面来看，常识能够起到润滑人际关系，确保社会稳定的好作用。若从不好的方面来看，常识则会扼杀人们的创造性，扼杀人们打破固定的思维观念，阻碍社会的发展。所以说，对于那些保守派而言，常识是维护他们安全稳定生活的最有利的武器；而对于那些维新派来说，常识是成功路上的绊脚石。但是，不管是保守派还是维新派，改革所迎来的终将是一个崭新的开始。因为在改革的进程中，新旧观念相互抵制，相互约束，正是在这样一个矛盾的斗争中，才促进了社会的发展。社会是在矛盾与斗争中不断前进发展的。纵观人类历史发展的长河，每一次的变革都是新旧常识相互斗争的过程。就是这样一个矛盾体，在斗争中不断协调，并最终形成了一个新观念、新常识。“常识的不断改变，最终促进了社会制度的改变。”在企业中存在着保守派和创新派，管理者应该做一个协调者，综合双方的观点，并最终做出决断。
“当人们一旦拘泥于某一事物时，就会迷失自己，会把自己的注意力集中于某一部分，而不是事物的全部。那么，人们最终得到的结果也将是片面的，而不是全部的”。常识也是如此，常识来源于无形之中，受个人教育、生活环境、社会环境等综合影响而形成。而拘泥于常识也很难为人们所挖掘，这种无形的拘泥，我们必须严加防范，这样，完全释放我们心灵的空间。事物的存在是不以个人的意志为转移的，既然不能够改变这个实体，那么我们又何不去改变自身，不让自己拘泥于其中呢？在社会经济日新月异的今天，社会各界都需要注入活力、创造力，在我国改革开放初期，邓小平说过要“解放思想”，只要思想解放了，就可以增加社会的活力与创造力，使社会经济更加迅速的发展。而这里的思想解放，就是要人们摆脱固有常识的束缚。对于中国五千年的文化历史，要去继承它，改革它，并不是一件容易的事。如果我们固守常识，凭着这些固有常识和经验来做了，将不会有任何创造性的效果，社会也不会进步。企业发展也是如此，“一个只知道固守常识、不力求创新的企业，是不会有太大的发展空间的”。在企业里，对于担任了某一管理职位的中年人来说，经常要去面对固有常识与创新性常识，保守派与维新派的相互牵制。如何才能协调彼此之间的关系，并且还有在一定程度上促进企业发展，是作为一位领导者应予以考虑的。
2.如何不受工作的限制
在许多情况下，我们要否定常识性的事物，但是在某些时候我们必须遵循常识。领导应该使部下明白工作的最终目的，而不要让部下盲目的工作。从基本做起，对于那些有着一套理论来应对别人的人来说，他们热衷于争辩理论，论辩能力很强。这类人不能够顺着他的理论去说服，而应该采用突然提出理论之外的事情，使对方的意志产生动摇。然后继续提出问题，使对方的论辩能力发生混乱，从而使其跟着我们的理论走，走进我们所预设的“陷阱”，从而达到说服的目的。“参禅修行的过程就如同一个婴儿成长的过程，从无到有、从固有性常识到创造性常识”。然而，当一个人从婴儿阶段过渡到成人阶段之后，人们往往为了自身的发展，去寻找某种更高的人生目标或更多的利益，而忽视了内心的最基本、最常识性的东西，即固有常识。当人们忽视了固有常识，盲目进行创造性常识的时候，固然能够取得很好的效果，却不会长久。因为失去了固有常识，创造性常识就如同一朵被摘下的美丽的花，虽然很漂亮，由于没有根基的存在，很快便会枯萎。在工作中也是如此，工作应力求创新，但是如果连日常生活都不能自理的人，那又何谈创呢？因此，不管做何事，都要从最基本的做起。只有从最基本的开始，脚踏实地的去做，才会取得创造性的效果。
3.如何正确分辨事物
事实因人的观点而发生变化。事物的本质是固定不变的，但是，人们对事物本质的不同认识，导致了不同的观点。虽然人们常说，事实只有一个，但真的是这样吗？其实不然，人们所看到的表面现象虽然是一个固定的事实，但是由于个人观察事物的角度、目的的不同，使事实在各人眼中发生了不同的变化，从而形成了不同的事实。“只有在掌握了自己内心的基础上，然后在去看待事实，才会找到真正的事实”。企业管理者应该具备发散性思维，学习从不同角度分析问题、解决问题以及听取员工的建议。人们在认识一件事情的时候，常常会将主客观分开考虑，把两者视为相互独立的关系。这会将他们带入一个误区。要想真正认识一件事，必须要将主客观统一起来看。主观应该是我们去认识某件事情所用的心，而客观则指事物存在的本质。将主客统一起来看待问题，也就是要用自己的心去看待事实，才能够明白真理，当部下在工作中表现出消极情绪时，领导应用心挖掘消极情绪的原因，而不该强令部下改正。
4.结束语
在工作中充满热情和干劲是非常好的。但是当部下拘泥于工作时，领导应用工作之外的各种方法来调节，使其思维更加开阔，这样更能体现出一个企业的活力。为了使企业能够快速且稳定地向前发展，领导者应剔除掉那些保守、妨碍发展的规章制度，给员工提供更大的自由空间，来发挥他们的创造力。社会上存在许多迷惑人们视线的东西，当你不仅把观察停留在眼睛上，而用一颗平常心心去体会时，就会看到真正的事实。正确分清事物的本质，主客观相结合地去认识周围的东西。才会有一颗“常态”的心，稳重地应对正在或将要发生的一切。（作者单位：云南师范大学体育学院）
关键词：处理应对；创新；发展
每个组织，不仅仅是企业，都需要一种核心能力：创新。市场是无情的，落后的企业或者产品只能被取代。要想不被取代，唯一的出路就是不断地提高自己的竞争力，而创新是提升竞争力的关键。在知识经济的大潮中，管理者的工作面临前所未有的挑战。面对瞬息万变的世界，管理者只有转换管理方式才能适应外界的变化。创新不是一种性格特质，确切的说，是一种在机会面前善于寻找方法的思维和态度。
1.如何取得创造性的突破
人生存在这个社会上，维护着社会的稳定与发展。更确切的说，是人的常识在维护着这个社会的种种秩序。当然，在社会里肯定会有很多不如意的地方，有人如此感叹：用智会引起争执，用情会被埋没，坚持独到的意境又会受到束缚。这个社会给人们的空间，并不是十分的舒坦。人生存在这个社会上，就必须受到约束，否则将导致社会的混乱。而这种约束来自于法律、道德等。当然，其中也包括常识。任何一个人都有常识。常识是做人处事参照的标准，是衡量善与恶、丑与美的标准，是人类的本能。正是因为常识的存在，才确保了社会的稳定。简单的说：“常识就是基本知识，是人们对人性和社会所应该具备的一切基本认识”。按照不同的标准，可以对常识进行不同的划分。在这里，我们从社会发展的角度来看，可将它分为固有常识和创造性的常识。固有常识是一种基本性常识，也是佛家所说的“一种保守性的禅”。创造性的常识是一种有利于社会进步，打破固有的保守观念的常识。
“任何事物都具有两面性，常识也是如此。固有常识与创造性常识就是一个对立面。从好的方面来看，常识能够起到润滑人际关系，确保社会稳定的好作用。若从不好的方面来看，常识则会扼杀人们的创造性，扼杀人们打破固定的思维观念，阻碍社会的发展。所以说，对于那些保守派而言，常识是维护他们安全稳定生活的最有利的武器；而对于那些维新派来说，常识是成功路上的绊脚石。但是，不管是保守派还是维新派，改革所迎来的终将是一个崭新的开始。因为在改革的进程中，新旧观念相互抵制，相互约束，正是在这样一个矛盾的斗争中，才促进了社会的发展。社会是在矛盾与斗争中不断前进发展的。纵观人类历史发展的长河，每一次的变革都是新旧常识相互斗争的过程。就是这样一个矛盾体，在斗争中不断协调，并最终形成了一个新观念、新常识。“常识的不断改变，最终促进了社会制度的改变。”在企业中存在着保守派和创新派，管理者应该做一个协调者，综合双方的观点，并最终做出决断。
“当人们一旦拘泥于某一事物时，就会迷失自己，会把自己的注意力集中于某一部分，而不是事物的全部。那么，人们最终得到的结果也将是片面的，而不是全部的”。常识也是如此，常识来源于无形之中，受个人教育、生活环境、社会环境等综合影响而形成。而拘泥于常识也很难为人们所挖掘，这种无形的拘泥，我们必须严加防范，这样，完全释放我们心灵的空间。事物的存在是不以个人的意志为转移的，既然不能够改变这个实体，那么我们又何不去改变自身，不让自己拘泥于其中呢？在社会经济日新月异的今天，社会各界都需要注入活力、创造力，在我国改革开放初期，邓小平说过要“解放思想”，只要思想解放了，就可以增加社会的活力与创造力，使社会经济更加迅速的发展。而这里的思想解放，就是要人们摆脱固有常识的束缚。对于中国五千年的文化历史，要去继承它，改革它，并不是一件容易的事。如果我们固守常识，凭着这些固有常识和经验来做了，将不会有任何创造性的效果，社会也不会进步。企业发展也是如此，“一个只知道固守常识、不力求创新的企业，是不会有太大的发展空间的”。在企业里，对于担任了某一管理职位的中年人来说，经常要去面对固有常识与创新性常识，保守派与维新派的相互牵制。如何才能协调彼此之间的关系，并且还有在一定程度上促进企业发展，是作为一位领导者应予以考虑的。
2.如何不受工作的限制
在许多情况下，我们要否定常识性的事物，但是在某些时候我们必须遵循常识。领导应该使部下明白工作的最终目的，而不要让部下盲目的工作。从基本做起，对于那些有着一套理论来应对别人的人来说，他们热衷于争辩理论，论辩能力很强。这类人不能够顺着他的理论去说服，而应该采用突然提出理论之外的事情，使对方的意志产生动摇。然后继续提出问题，使对方的论辩能力发生混乱，从而使其跟着我们的理论走，走进我们所预设的“陷阱”，从而达到说服的目的。“参禅修行的过程就如同一个婴儿成长的过程，从无到有、从固有性常识到创造性常识”。然而，当一个人从婴儿阶段过渡到成人阶段之后，人们往往为了自身的发展，去寻找某种更高的人生目标或更多的利益，而忽视了内心的最基本、最常识性的东西，即固有常识。当人们忽视了固有常识，盲目进行创造性常识的时候，固然能够取得很好的效果，却不会长久。因为失去了固有常识，创造性常识就如同一朵被摘下的美丽的花，虽然很漂亮，由于没有根基的存在，很快便会枯萎。在工作中也是如此，工作应力求创新，但是如果连日常生活都不能自理的人，那又何谈创呢？因此，不管做何事，都要从最基本的做起。只有从最基本的开始，脚踏实地的去做，才会取得创造性的效果。
3.如何正确分辨事物
事实因人的观点而发生变化。事物的本质是固定不变的，但是，人们对事物本质的不同认识，导致了不同的观点。虽然人们常说，事实只有一个，但真的是这样吗？其实不然，人们所看到的表面现象虽然是一个固定的事实，但是由于个人观察事物的角度、目的的不同，使事实在各人眼中发生了不同的变化，从而形成了不同的事实。“只有在掌握了自己内心的基础上，然后在去看待事实，才会找到真正的事实”。企业管理者应该具备发散性思维，学习从不同角度分析问题、解决问题以及听取员工的建议。人们在认识一件事情的时候，常常会将主客观分开考虑，把两者视为相互独立的关系。这会将他们带入一个误区。要想真正认识一件事，必须要将主客观统一起来看。主观应该是我们去认识某件事情所用的心，而客观则指事物存在的本质。将主客统一起来看待问题，也就是要用自己的心去看待事实，才能够明白真理，当部下在工作中表现出消极情绪时，领导应用心挖掘消极情绪的原因，而不该强令部下改正。
4.结束语
在工作中充满热情和干劲是非常好的。但是当部下拘泥于工作时，领导应用工作之外的各种方法来调节，使其思维更加开阔，这样更能体现出一个企业的活力。为了使企业能够快速且稳定地向前发展，领导者应剔除掉那些保守、妨碍发展的规章制度，给员工提供更大的自由空间，来发挥他们的创造力。社会上存在许多迷惑人们视线的东西，当你不仅把观察停留在眼睛上，而用一颗平常心心去体会时，就会看到真正的事实。正确分清事物的本质，主客观相结合地去认识周围的东西。才会有一颗“常态”的心，稳重地应对正在或将要发生的一切。（作者单位：云南师范大学体育学院）