【摘 要】
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卫生人事制度改革内容之一是用岗位管理代替身份管理。作者首先论述了岗位管理的涵义及其必要性 ;随后就实行岗位管理中转变各层人员思想观念、建立岗位管理机构和机制、岗位
【机 构】
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北京同仁医院,北京同仁医院,北京同仁医院 100730,100730,100730
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卫生人事制度改革内容之一是用岗位管理代替身份管理。作者首先论述了岗位管理的涵义及其必要性 ;随后就实行岗位管理中转变各层人员思想观念、建立岗位管理机构和机制、岗位管理实行责、权、利有机结合的 3个关键环节进行了分述 ;最后结合同仁医院实施岗位管理的实际进行论述 :一是建立以双聘为核心的基本用人制度 ;二是采用岗位激励机制建立骨干人员岗位评选制度 ,如首席专家的标准分三级等 ;三是设立适应人员流动的管理机构 ;四是考核为发放合理薪酬提供依据 ,其中将管理要素、技术要素、责任要素打入分配。并阐述了成效
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