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以现代人力资源管理理念针对现实存在主要问题，将绩效考核纳入并有效提升为绩效管理，建立起完整的、科学的适应市场经济要求的岗位绩效工资管理体系，更好构建符合现代企业要求的收入分配制度及适应市场的需要。
企业岗位绩效工资管理运作中的问题及对策
【摘 要】
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以现代人力资源管理理念针对现实存在主要问题，将绩效考核纳入并有效提升为绩效管理，建立起完整的、科学的适应市场经济要求的岗位绩效工资管理体系，更好构建符合现代企业要求的
【机 构】
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马钢两公司人力资源部
【出 处】
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安徽冶金科技职业学院学报
【发表日期】
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2006年3期
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