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本文以2008—2018年我国A股上市公司为样本,考察股权激励、管理层薪酬差距与公司战略选择之间的关系,研究发现:实施股权激励的公司,其公司战略会更加激进;对公司管理层实施股权激励,管理层薪酬差距会加大;根据高管权力理论,管理层为了自身利益最大化,更倾向于干预公司战略选择,促使公司实施更加激进的公司战略。