【摘 要】
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2004年1月1日起,国资委颁发的将正式实施,该办法对196家国有大型企业负责人的经营业绩,实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的
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2004年1月1日起,国资委颁发的<中央企业负责人经营业绩考核暂行办法>将正式实施,该办法对196家国有大型企业负责人的经营业绩,实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度.其中年度经营业绩考核的基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标(净资产中不含少数股东权益);任期经营业绩考核的基本指标包括国有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率.国资委依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩.企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励和任期中长期激励.企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分,绩效年薪与年度考核结果挂钩.
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