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水利工程管理单位具有经营性,其传统的事业单位管理体制在市场经济条件下正在向企业化方向转变。传统的人事管理不利于发挥人力资源的潜能,从根本上影响单位的生存发展,必然要向现代的人力资源管理转变。文章介绍黑龙江省典型的供水单位引嫩工程管理处的改革实践,探索人事制度改革的正确途径。
由人事管理向人力资源管理转变的实践探索
【摘 要】
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水利工程管理单位具有经营性,其传统的事业单位管理体制在市场经济条件下正在向企业化方向转变。传统的人事管理不利于发挥人力资源的潜能,从根本上影响单位的生存发展,必然
【机 构】
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黑龙江省引嫩工程管理处
【出 处】
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黑龙江水利科技
【发表日期】
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2008年02期
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