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职业生涯设计，是近几年企业人力资源开发和个人自我发展的重要内容之一，职业生涯管理工作对企业而言，是为了解决好员工个人价值与企业价值体现一致性的问题。现代企业职业生涯管理的主要特点就是为了让员工得到适应性的发展。企业职业生涯管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展，以求企业的持续发展，实现企业目标。