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随着我国人口老龄化的发展，超龄劳动者的权益保护成为社会热点问题之一。超龄劳动者权益保障的关键在于法律对于超龄劳动关系的认定。由于我国法律并未给予明确、统一的规定。导致超龄劳动者在就业过程中出现一系列问题。超龄劳动关系的认定不仅具有理论依据．而且还具有现实必然性。我国法律应明确肯定超龄劳动关系的存在，并完善相关保护措施，以切实保障超龄劳动者的合法权益。