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本研究是对进入某公司的85名男性大学毕业生长达十三年的跟踪系列研究之一.研究以第七年的调查结果为基础,对进入公司第13个年头的成长结果进行分析研究,研究结果阐明了管理人员成长过程的基本特征以及存在的问题,并提出了早期分化的假说.
中层管理人员成长过程的研究
【摘 要】
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本研究是对进入某公司的85名男性大学毕业生长达十三年的跟踪系列研究之一.研究以第七年的调查结果为基础,对进入公司第13个年头的成长结果进行分析研究,研究结果阐明了管理
【机 构】
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名古屋大学
【出 处】
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应用心理学
【发表日期】
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1991年2期
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