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企业是国家和社会的重要组成部分,在经营的业务上存在较大的差异性,同时遍布在各个行业.倘若企业的人才资源表现不足,则内部的工作和外部的运营,都难以正常的维持,由此造成的不良影响是非常突出的.从客观的角度来分析,企业人才资源工作层面上,必须在开发使用、激励机制两方面特别的努力.文章就此展开讨论,并提出合理化建议.