【摘 要】
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高管是商业银行经营发展中的核心人才资源,高管薪酬激励对商业银行经营绩效的影响是'委托-代理'研究领域的研究重点.文章基于我国14家上市商业银行的面板数据,对高管
【基金项目】
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2018年安徽省高校人文社会科学重点项目“金融结构市场化与安徽创新驱动发展:理论机制与实证证据”(SK2018A0457);2018年安徽省哲学社会科学规划项目“文化交流对中国OFDI的驱动机制及增长效应研究”(AHSKF2018D20)
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高管是商业银行经营发展中的核心人才资源,高管薪酬激励对商业银行经营绩效的影响是'委托-代理'研究领域的研究重点.文章基于我国14家上市商业银行的面板数据,对高管薪酬影响商业银行绩效的理论机理进行梳理,并通过实证研究进行检验,得出结论:合理的薪酬激励可以协调高管任期工作目标与商业银行长期经营目标的错位,科学的薪酬激励可以抑制高管在商业银行经营管理中的逆向选择与道德风险,有效的薪酬激励可以引导商业银行高管的利益预期而带来正向的期望效应;实证结果显示高管薪酬对商业银行经营运行呈现正相关关系,但影
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