时间压力与R＆D人员创新行为关系研究——基于资源保存理论的调节模型

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【摘要】

：

本文以R＆D人员为研究对象，探讨时间压力对R＆D人员创新构想产生和创新构想执行的影响。并以资源保存理论为基本框架构建理论模型，提出影响时间压力和R＆D人员创新行为关系的边界条件

【作者】

：

李凤莲

【机构】

：

齐鲁工业大学商学院

【出处】

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现代商业

【发表日期】

：

2014年14期

【关键词】

：

时间压力组织创新气氛创新行为资源保存理论

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本文以R＆D人员为研究对象，探讨时间压力对R＆D人员创新构想产生和创新构想执行的影响。并以资源保存理论为基本框架构建理论模型，提出影响时间压力和R＆D人员创新行为关系的边界条件：心理资本和组织创新气氛，重点分析二者作为情境变量对时间压力与R＆D人员创新行为关系的调节作用，并据此提出若干研究命题。最后对未来研究进行了展望。

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