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党的十八大提出“三个倡导”社会主义核心价值观基本内容，这是我国社会主义文化建设和核心价值体系建设的重要进步，具有非常重要的理论和现实意义。“三个倡导”的提出是社会主义核心价值体系建设的一个重大推进、重大突破和重大部署。在新的时代、历史时期，用“三个倡导” 引领基层组织思想政治工作，力求在内容、形式和机制等方面，积极创新，切实开展好基层组织思想政治工作。
一、创新内容，增强思想工作的针对性
新时期思想政治工作面临很多新情况、新问题。一方面，随着经济社会的迅速发展，人们更加看重物质成果，更加看重个人得失，而精神价值追求和社会责任感则有所淡化。因此，思想政治工作必须坚持正确的政治导向。“三个倡导”是我们党立足社会主义核心价值体系建设实践作出的重大理论创新，反映了我们党对社会主义核心价值观问题的最新认识，必将极大地推动社会主义核心价值体系建设。社会主义核心价值观的提出，也进一步丰富了思想政治工作的内容，进一步创新了思想政治工作的方式方法，成为新时期思想政治工作的核心和准绳。所以要紧紧围绕“三个倡导” 开展企业思想政治工作，努力丰富企业的精神世界，增强企业干部职工的精神力量。另一方面，思想政治工作必须以科学发展观为统领。目前及今后一段时间，是焦化企业改革的关键期、发展的机遇期、体制的转型期，大到行业、小到个人，都将在改革中面临自我重新定位、重新认识、重新选择。而在改革过程中保持职工队伍的稳定、企业的可持续发展至关重要。因此，思想政治工作要主动适应这些变化，切实转变思想、更新观念、创新内容，教育和引导广大干部职工不能一味强调客观环境和条件、消极等待，更不能妄自菲薄，颓废丧志，而应该以全局的角度、辩证的思维、发展的眼光来思考问题和看待改革。在困难面前，“信心比黄金更可贵”。只有坚定信心，迎难而上，化不利为有利、化被动为主动、化问题为优势，才能有作为，也才能有地位、有空间、有前途。
二、创新形式，提高思想工作主动性
（一）由经验型向科学型转变
在传统方法的基础上，将心理学、社会学、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性，提高创造性。不能沿用老一套，而是要适应新的形势和任务，坚持与时俱进，坚持联系思想和工作实际，根据事实讲新话，采取因人而异、因时而异的思想政治工作艺术，用新办法去解决新问题。
（二）由被动型向互动型转变
过去的思想政治工作中并没有真正突出人的主体性地位，往往是单纯的“填鸭式”和“灌输式”工作方式，思想政治工作本身以及思想政治工作者都不同程度地存在着忽视接受者的接受心理和接受者的接受能力，一味强调行政命令和铺天盖地的讲大道理工作方式，结果是，不但思想问题没有解决、实际工作没有得到推动，反而产生新的矛盾和问题。在思想政治工作中，我们要从帮助干部职工解决最直接、最现实、最迫切的问题出发，让他们感觉到组织既是维护和实现自己利益的港湾，也是自己心灵栖息的港湾;同时针对工作对象的个性化特征实施思想政治教育的内容，采取灵活多样的工作方式，晓之以理、动之以情、以理服人，最大限度地提高工作效果。
（三）由分散型向系統型转变
首先以活动为载体，结合实际，把干部职工思想教育同开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化体育娱乐等活动结合起来，寓教于乐之中。同时充分利用网络这一现代信息技术建立单位内网交流平台，设立企业内网学习平台、焦化论坛，适时开辟一些专题宣教栏目、职工学习平台，让同事之间、干群之间、部门之间在内网进行交流。其次以管理为载体，把思想政治工作与管理融为一体，通过管理强化思想政治工作，通过管理的制度化、科学化使思想政治工作富有成效。坚持把正确的思想观念、道德情操渗透到企业各项规章制度中，把自律与他律、内在约束与外在约束有机结合，启发职工自我教育、自我提高。最后要以文化建设为载体，通过文化建设，营造积极向上、健康和谐的人文环境，给人们更多的哲理、知识、启示，把职工的道德观念和思想情感凝聚为一体，形成强大的合力，促进各项工作目标的实现，从而提升企业形象。
三、创新机制，提高思想工作实效性
（一）落实组织协调机制
首先要创新领导方式和方法，这是做好思想政治工作的保证和关键。科学的领导方式和领导方法，必须符合企业实际，符合思想政治工作的客观规律。要坚持解放思想、实事求是，深入工作现场，深入到职工群众中去，调查了解新情况、新问题，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径、探索新办法、创造新经验。其次要建立健全思想政治工作责任制，建立“一岗双责”制度，将思想政治工作与其他业务工作同部署、同考核、同总结、同表彰。
（二）落实长效推进机制
思想政治工作要虚功实做，一定要按制度办事、靠制度管人。通过完善和加强各项配套制度，严格教育、严格管理、严格监督，从根本上提高思想政治工作的效果。首先，建立学习培训机制。坚持定期学习培训制度，坚持学习方式多元化，注重“走出去”与“请进来”、学习与工作、集体学习与个人自学、传统学习与现代学习方式等相结合;同时，要以创建学习型党组织为契机，通过建设学习型党支部、争当学习型党员干部促进和带动学习型单位建设。其次是建立检查督办机制。强化过程控制，定期组织思想交流，反馈思想工作信息，及时解决工作中出现的问题和难点，总结经验，并将有效做法制度化、长效化。
（三）落实激励引导机制
激励是新时期思想政治工作的有利武器，有效激励将促使有限的人力资源迸发出无穷动力。从企业生产经营工作实际出发，进一步优化物质激励、精神激励、目标激励、岗位激励等激励方式，进一步完善考核评价机制，实施奖优罚劣，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。
总之，在新的形势下，基层党组织要始终以打造一支素质高、能力强、形象好的职工队伍为目标，不断研究、探索、创新思想政治工作理念、思路和方法，为企业更好更快发展提供有力组织保障和支撑。
一、创新内容，增强思想工作的针对性
新时期思想政治工作面临很多新情况、新问题。一方面，随着经济社会的迅速发展，人们更加看重物质成果，更加看重个人得失，而精神价值追求和社会责任感则有所淡化。因此，思想政治工作必须坚持正确的政治导向。“三个倡导”是我们党立足社会主义核心价值体系建设实践作出的重大理论创新，反映了我们党对社会主义核心价值观问题的最新认识，必将极大地推动社会主义核心价值体系建设。社会主义核心价值观的提出，也进一步丰富了思想政治工作的内容，进一步创新了思想政治工作的方式方法，成为新时期思想政治工作的核心和准绳。所以要紧紧围绕“三个倡导” 开展企业思想政治工作，努力丰富企业的精神世界，增强企业干部职工的精神力量。另一方面，思想政治工作必须以科学发展观为统领。目前及今后一段时间，是焦化企业改革的关键期、发展的机遇期、体制的转型期，大到行业、小到个人，都将在改革中面临自我重新定位、重新认识、重新选择。而在改革过程中保持职工队伍的稳定、企业的可持续发展至关重要。因此，思想政治工作要主动适应这些变化，切实转变思想、更新观念、创新内容，教育和引导广大干部职工不能一味强调客观环境和条件、消极等待，更不能妄自菲薄，颓废丧志，而应该以全局的角度、辩证的思维、发展的眼光来思考问题和看待改革。在困难面前，“信心比黄金更可贵”。只有坚定信心，迎难而上，化不利为有利、化被动为主动、化问题为优势，才能有作为，也才能有地位、有空间、有前途。
二、创新形式，提高思想工作主动性
（一）由经验型向科学型转变
在传统方法的基础上，将心理学、社会学、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性，提高创造性。不能沿用老一套，而是要适应新的形势和任务，坚持与时俱进，坚持联系思想和工作实际，根据事实讲新话，采取因人而异、因时而异的思想政治工作艺术，用新办法去解决新问题。
（二）由被动型向互动型转变
过去的思想政治工作中并没有真正突出人的主体性地位，往往是单纯的“填鸭式”和“灌输式”工作方式，思想政治工作本身以及思想政治工作者都不同程度地存在着忽视接受者的接受心理和接受者的接受能力，一味强调行政命令和铺天盖地的讲大道理工作方式，结果是，不但思想问题没有解决、实际工作没有得到推动，反而产生新的矛盾和问题。在思想政治工作中，我们要从帮助干部职工解决最直接、最现实、最迫切的问题出发，让他们感觉到组织既是维护和实现自己利益的港湾，也是自己心灵栖息的港湾;同时针对工作对象的个性化特征实施思想政治教育的内容，采取灵活多样的工作方式，晓之以理、动之以情、以理服人，最大限度地提高工作效果。
（三）由分散型向系統型转变
首先以活动为载体，结合实际，把干部职工思想教育同开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化体育娱乐等活动结合起来，寓教于乐之中。同时充分利用网络这一现代信息技术建立单位内网交流平台，设立企业内网学习平台、焦化论坛，适时开辟一些专题宣教栏目、职工学习平台，让同事之间、干群之间、部门之间在内网进行交流。其次以管理为载体，把思想政治工作与管理融为一体，通过管理强化思想政治工作，通过管理的制度化、科学化使思想政治工作富有成效。坚持把正确的思想观念、道德情操渗透到企业各项规章制度中，把自律与他律、内在约束与外在约束有机结合，启发职工自我教育、自我提高。最后要以文化建设为载体，通过文化建设，营造积极向上、健康和谐的人文环境，给人们更多的哲理、知识、启示，把职工的道德观念和思想情感凝聚为一体，形成强大的合力，促进各项工作目标的实现，从而提升企业形象。
三、创新机制，提高思想工作实效性
（一）落实组织协调机制
首先要创新领导方式和方法，这是做好思想政治工作的保证和关键。科学的领导方式和领导方法，必须符合企业实际，符合思想政治工作的客观规律。要坚持解放思想、实事求是，深入工作现场，深入到职工群众中去，调查了解新情况、新问题，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径、探索新办法、创造新经验。其次要建立健全思想政治工作责任制，建立“一岗双责”制度，将思想政治工作与其他业务工作同部署、同考核、同总结、同表彰。
（二）落实长效推进机制
思想政治工作要虚功实做，一定要按制度办事、靠制度管人。通过完善和加强各项配套制度，严格教育、严格管理、严格监督，从根本上提高思想政治工作的效果。首先，建立学习培训机制。坚持定期学习培训制度，坚持学习方式多元化，注重“走出去”与“请进来”、学习与工作、集体学习与个人自学、传统学习与现代学习方式等相结合;同时，要以创建学习型党组织为契机，通过建设学习型党支部、争当学习型党员干部促进和带动学习型单位建设。其次是建立检查督办机制。强化过程控制，定期组织思想交流，反馈思想工作信息，及时解决工作中出现的问题和难点，总结经验，并将有效做法制度化、长效化。
（三）落实激励引导机制
激励是新时期思想政治工作的有利武器，有效激励将促使有限的人力资源迸发出无穷动力。从企业生产经营工作实际出发，进一步优化物质激励、精神激励、目标激励、岗位激励等激励方式，进一步完善考核评价机制，实施奖优罚劣，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。
总之，在新的形势下，基层党组织要始终以打造一支素质高、能力强、形象好的职工队伍为目标，不断研究、探索、创新思想政治工作理念、思路和方法，为企业更好更快发展提供有力组织保障和支撑。