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在分析员工知识贡献价值与组织知识结构关系的基础上,从价值链理论出发,从利益相关者知识贡献、关键业务流程知识贡献和学习成长知识贡献三个角度建立员工知识贡献评价模型,并提供了AHP-模糊综合评价相结合的评价思路。
基于AHP-FUZZY的组织员工知识贡献评价探讨
【摘 要】
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在分析员工知识贡献价值与组织知识结构关系的基础上,从价值链理论出发,从利益相关者知识贡献、关键业务流程知识贡献和学习成长知识贡献三个角度建立员工知识贡献评价模型,
【机 构】
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南京市浦口区星甸镇政府,南京审计学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2009年21期
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