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本文探讨了医院对新护士规划化培训管理的策略与方法，以提升对新护士培训与管理的水平，有效的提高新护士对于临床工作适应的能力，提升护理的质量，保障护理的安全。我们通过设立完备的新护士规划化培训方案，规范相关工作技能，建立严格的考评标准与管理体制，通过进行分层的职位培训，采取单对单的导师制度开展培训并考评。以提高对新护士培训的质量，使得新护士规划化培训在临床工作中起到重要作用。科学与规范的新护士规划化培训方案和完善的管理体系更有利于提升新进护士对临床工作的适应能力，是适合新医疗环境下针对新护士的培训管理比较优良的方法。