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摘 要：煤炭企业属于资源型企业，大部分为国有企业，煤炭的生产经营对我国的经济发展具有重要的意义。煤矿企业在发展过程中，政工队伍建设在企业政治方向的指导与生产建设方面做出了积极贡献，随着国家对煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业政工队伍建设面临着新的发展情况与问题，本文论述了煤矿企业政工队伍存在问题及原因，并给出了具体的解决对策，以期为煤矿企业政工工作更好的开展做出有益探讨。
关键词：煤矿政工；队伍建设；优化途径
一、煤矿企业政工队伍存在问题及原因
（一）员工队伍思想政治工作有待加强
由于煤炭行业属于能源型、资源型的国家垄断行业，长期国有化经营发展，员工队伍的思想过于墨守成规，甚至有些员工不思进取，在优厚的福利待遇保障下，思想懈怠，进取心事业心不强，开展政工工作流于表面形式，对国家重大发展战略与核心思想不甚了解。
原因分析：随着我国市场经济发展不断深入，国家已经开始对煤炭行业进行改革并不断深入，未来煤炭行业在激烈的市场竞争环境中实现平稳发展，必将面临较大的竞争挑战与困难。在这一过程中，大部分政工干部没有意识到这一严峻形势，固守本源，没有创新竞争开展工作的意识，在煤炭行业打破传统的保护体制后，必然受到严重思想与发展冲击。政工的领导干部尚且如此，基层政工员工的思想意识更加受传统保护机制严重影响。因此，在我国市场经济改革发展不断深入且不断提速的大背景下，煤矿企业政工员工队伍思想政治工作有待加强
（二）煤矿企业政工队伍中人才培养及引进工作有待加强
煤炭企业企业员工的基本状况是年龄偏大、工作较为清闲，整体专业知识水平偏低，人才梯队建设几乎没有或不健全，被系统内成为“养老”的清闲部门。
原因分析：煤炭等能源垄断行业企业内部的员工成分较为复杂，企业岗位人员的匹配大多实行内部消化原则。具体来说，系统内存在着严重的子承父业的接班观念与行为，同时，因长期国家保护经营，岗位员工经常通过人员分配或关系推荐等进入煤炭企业工作。因此，导致煤炭企业工作人员能力良莠不齐，基本堵塞了人才从外部引进的通道，同时系统内部的人才培养与培训机制发展滞后，使得煤炭企业人才的发展工作十分滞后，政工工作部门概莫能外。
（三）政工工作实际效果不佳
煤炭企业的政治工作开展工作人员旺往往对煤炭企业的实际生产业务及经营发展过程并不熟悉，日常工作的开展往往知识按照上级的指示在企业内部开展表面工作，实际工作并没有深入开展。
原因分析：在煤炭企业系统内部，政工工作作为保障条线工作中较为清闲的部门，大部门没有追求的人都想进入，导致政工队伍员工能力有限，加之政工工作者并不深入生产一线了解企业实际运转情况，该部门的员工并不了解煤炭企业生产的实际工作流程与管理发展业务，使得在实际开展政工工作的效果并不理想。
二、新时期煤矿政工队伍建设及优化策略
（一）积极引进竞争机制，转变员工思想观念
未来要实现煤炭企业政治工作的积极良好开展，就必须转变员工的思想与工作态度。未来所有企业的发展都将面临竞争的挑战，煤炭行业也将如此。因此，包括政工员工在内的所有煤炭系统内员工，要积极转变思想，面对市场经济竞争机制的冲击，改变传统的大国企、大锅饭的思想观念，要深入学习并深刻领会国家对煤炭行业改革发展的整体思路与核心思想，认真领会包括煤炭企业在内的国家对企业政治工作的开展的总体要求，按照国家的标准与要求，开展日常的工作，要想做好企业其他员工的政工工作，必须首先做好自身的思想与观念的转变工作，时刻保持清醒的头脑，将及时有效的政工思想通过细致的日常工作积极向员工进行渗透，实现煤炭企业整体思想观念的转变。
（二）加强煤炭企业政工工作人才机制建设
要积极改变传统的内部消化人才使用机制，优化煤炭企业岗位人才的引进机制与人才结构。为积极应对激烈的市场竞争，企业要在保证整体人员相对稳定的情况下，通过市场化竞聘、绿色通道专业人才引进及内部培养等渠道，努力建设一支业务能力过硬、思想政治理论深厚、德才兼备的高端复合型人才使用培养及发展的体制与机制。具体到政工工作人员来说，实施竞争上岗机制，建立人岗匹配机制，将岗位所需专业技能、理论深度、思想观念的先进性等指标具体细化，通过竞争上岗，对不符合岗位要求的工作人员进行清理调岗处置，优化政工队伍及人才建设；同时，对工作变现优秀的政工员工进行积极的物质与精神獎励；在日常工作中，加强对政工工作人员的业务技能与岗位最新要求技能进行培训，不断提升从事政治工作人员的的自身素质，努力增长其自身价值，积极鼓励政工员工做到自强、自爱、努力做好本质工作。
（三）创新煤炭企业政工工作的方式方法
要彻底改变传统政工工作人员对业务不熟悉的工作局面，要实行政工工作人员积极到生产一线体验工作，在体验工作过程中设定整体的学习了解体验的目标，不断提升政工工作人员对日常生产经营、企业管理运营的了解程度，将政治思想学习与业务生产学习有机结合，为政治思想工作的积极开展奠定良好的基础。
将煤炭企业的政治工作与其他条线的岗位工作相结合、与丰富多彩的文化活动相结合，利用工作开展形式的多样性积极将政治思想工作进行渗透与开展，将中央或上级发展指示精神切实的贯彻到企业的各项发展工作中，要做到本职工作上对思想吃透上情、摸透下情，集中经历与力量，通过一级一级、一步一步，逐渐深入开展对政治思想工作在企业范围内的积极开展与实施。同时，要不断总结工作方法与经验，积极探索总结管用使用的政治思想工作开展的经验与方法，切实地将企业的政工工作落到实处且实现有声有色的开展，不断开创企业思想政治工作新局面。
综上，新时期煤矿企业处于改革改革发展的关键时期，企业政治工作作为企业现代化发展过程中工作开展的主要方面之一，在煤炭能源行业的发展过程中具有重要作用，因此，煤炭企业政工工作要以企业改革发展为契机，积极转变发展观念、调整岗位人才发展的结构，积极引进专业发展人才，同时要创新工作方式方法，实现政工工作的新局面与新发展，为煤炭企业未来的发展添砖加瓦，注入新的发展动力。
参考文献：
[1] 鲁毅.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].企业政工，2014（16）.
[2] 李新丽.加强基层党组织建设提高党建科学化水平[J].特别关注特别报道，2014（6）.
关键词：煤矿政工；队伍建设；优化途径
一、煤矿企业政工队伍存在问题及原因
（一）员工队伍思想政治工作有待加强
由于煤炭行业属于能源型、资源型的国家垄断行业，长期国有化经营发展，员工队伍的思想过于墨守成规，甚至有些员工不思进取，在优厚的福利待遇保障下，思想懈怠，进取心事业心不强，开展政工工作流于表面形式，对国家重大发展战略与核心思想不甚了解。
原因分析：随着我国市场经济发展不断深入，国家已经开始对煤炭行业进行改革并不断深入，未来煤炭行业在激烈的市场竞争环境中实现平稳发展，必将面临较大的竞争挑战与困难。在这一过程中，大部分政工干部没有意识到这一严峻形势，固守本源，没有创新竞争开展工作的意识，在煤炭行业打破传统的保护体制后，必然受到严重思想与发展冲击。政工的领导干部尚且如此，基层政工员工的思想意识更加受传统保护机制严重影响。因此，在我国市场经济改革发展不断深入且不断提速的大背景下，煤矿企业政工员工队伍思想政治工作有待加强
（二）煤矿企业政工队伍中人才培养及引进工作有待加强
煤炭企业企业员工的基本状况是年龄偏大、工作较为清闲，整体专业知识水平偏低，人才梯队建设几乎没有或不健全，被系统内成为“养老”的清闲部门。
原因分析：煤炭等能源垄断行业企业内部的员工成分较为复杂，企业岗位人员的匹配大多实行内部消化原则。具体来说，系统内存在着严重的子承父业的接班观念与行为，同时，因长期国家保护经营，岗位员工经常通过人员分配或关系推荐等进入煤炭企业工作。因此，导致煤炭企业工作人员能力良莠不齐，基本堵塞了人才从外部引进的通道，同时系统内部的人才培养与培训机制发展滞后，使得煤炭企业人才的发展工作十分滞后，政工工作部门概莫能外。
（三）政工工作实际效果不佳
煤炭企业的政治工作开展工作人员旺往往对煤炭企业的实际生产业务及经营发展过程并不熟悉，日常工作的开展往往知识按照上级的指示在企业内部开展表面工作，实际工作并没有深入开展。
原因分析：在煤炭企业系统内部，政工工作作为保障条线工作中较为清闲的部门，大部门没有追求的人都想进入，导致政工队伍员工能力有限，加之政工工作者并不深入生产一线了解企业实际运转情况，该部门的员工并不了解煤炭企业生产的实际工作流程与管理发展业务，使得在实际开展政工工作的效果并不理想。
二、新时期煤矿政工队伍建设及优化策略
（一）积极引进竞争机制，转变员工思想观念
未来要实现煤炭企业政治工作的积极良好开展，就必须转变员工的思想与工作态度。未来所有企业的发展都将面临竞争的挑战，煤炭行业也将如此。因此，包括政工员工在内的所有煤炭系统内员工，要积极转变思想，面对市场经济竞争机制的冲击，改变传统的大国企、大锅饭的思想观念，要深入学习并深刻领会国家对煤炭行业改革发展的整体思路与核心思想，认真领会包括煤炭企业在内的国家对企业政治工作的开展的总体要求，按照国家的标准与要求，开展日常的工作，要想做好企业其他员工的政工工作，必须首先做好自身的思想与观念的转变工作，时刻保持清醒的头脑，将及时有效的政工思想通过细致的日常工作积极向员工进行渗透，实现煤炭企业整体思想观念的转变。
（二）加强煤炭企业政工工作人才机制建设
要积极改变传统的内部消化人才使用机制，优化煤炭企业岗位人才的引进机制与人才结构。为积极应对激烈的市场竞争，企业要在保证整体人员相对稳定的情况下，通过市场化竞聘、绿色通道专业人才引进及内部培养等渠道，努力建设一支业务能力过硬、思想政治理论深厚、德才兼备的高端复合型人才使用培养及发展的体制与机制。具体到政工工作人员来说，实施竞争上岗机制，建立人岗匹配机制，将岗位所需专业技能、理论深度、思想观念的先进性等指标具体细化，通过竞争上岗，对不符合岗位要求的工作人员进行清理调岗处置，优化政工队伍及人才建设；同时，对工作变现优秀的政工员工进行积极的物质与精神獎励；在日常工作中，加强对政工工作人员的业务技能与岗位最新要求技能进行培训，不断提升从事政治工作人员的的自身素质，努力增长其自身价值，积极鼓励政工员工做到自强、自爱、努力做好本质工作。
（三）创新煤炭企业政工工作的方式方法
要彻底改变传统政工工作人员对业务不熟悉的工作局面，要实行政工工作人员积极到生产一线体验工作，在体验工作过程中设定整体的学习了解体验的目标，不断提升政工工作人员对日常生产经营、企业管理运营的了解程度，将政治思想学习与业务生产学习有机结合，为政治思想工作的积极开展奠定良好的基础。
将煤炭企业的政治工作与其他条线的岗位工作相结合、与丰富多彩的文化活动相结合，利用工作开展形式的多样性积极将政治思想工作进行渗透与开展，将中央或上级发展指示精神切实的贯彻到企业的各项发展工作中，要做到本职工作上对思想吃透上情、摸透下情，集中经历与力量，通过一级一级、一步一步，逐渐深入开展对政治思想工作在企业范围内的积极开展与实施。同时，要不断总结工作方法与经验，积极探索总结管用使用的政治思想工作开展的经验与方法，切实地将企业的政工工作落到实处且实现有声有色的开展，不断开创企业思想政治工作新局面。
综上，新时期煤矿企业处于改革改革发展的关键时期，企业政治工作作为企业现代化发展过程中工作开展的主要方面之一，在煤炭能源行业的发展过程中具有重要作用，因此，煤炭企业政工工作要以企业改革发展为契机，积极转变发展观念、调整岗位人才发展的结构，积极引进专业发展人才，同时要创新工作方式方法，实现政工工作的新局面与新发展，为煤炭企业未来的发展添砖加瓦，注入新的发展动力。
参考文献：
[1] 鲁毅.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].企业政工，2014（16）.
[2] 李新丽.加强基层党组织建设提高党建科学化水平[J].特别关注特别报道，2014（6）.