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人力资源外包作为一种新型的管理模式,在我国企业中的运用还处于一个初始阶段.为了克服其中的不确定因素,保障企业的竞争优势,HRMO也逐渐成为企业的一种选择方式,为解决企业中人力资源管理问题提供了一条有效的途径.本文分析了人力资源外包的企业风险,针对这些风险问题,重点提出了一些防范措施,以期为相关人员提供参考.