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绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.通过有效的沟通将企业目标层层分解,层层落实,最终达到企业效益最大化,企业和员工实现双赢的一个过程.
油田企业绩效管理研究
【摘 要】
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绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.通过有效的沟通将企业目标层层分解,层层落实,最终达到企业效益最大化,企业和员工实现双赢的一个过程.
【机 构】
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中国石油新疆油田分公司风城油田作业区
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2017年12期
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