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在知识经济快速发展的当代,创新是驱动企业生产力转型升级,保持核心竞争力的关键所在,要实现创新则主要依靠知识的承载者—知识型员工来实现。那么,如何减少知识型员工的流失,建立他们对企业的归属感,保持企业竞争优势就成为管理者的第一要务。文章通过对知识型员工特点分析,采用调查问卷的形式观测企业知识型员工归属感现状,从而阐明提升知识型员工归属感的有效策略。