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绩效管理体系的建立与优化对于钢铁集团公司的发展能够起到极大的促进作用,本文主要在分析了绩效管理的概念以及方法等问题的基础上,对钢铁公司绩效管理体系优化设计原则进行了阐述,并提出了具体的优化设计思路,目的在于为钢铁企业带来启发,从而使其绩效管理体系能够得到进一步的完善。
钢铁集团公司绩效管理体系的优化设计
【摘 要】
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绩效管理体系的建立与优化对于钢铁集团公司的发展能够起到极大的促进作用,本文主要在分析了绩效管理的概念以及方法等问题的基础上,对钢铁公司绩效管理体系优化设计原则进行
【机 构】
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唐山钢铁集团有限责任公司,
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2016年22期
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