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从分析人力资源管理中由于尊崇物的引导功能而不是人的引导功能所带来的困境出发 ,以美学思辩的角度论及了人力资源管理的对象化 ,语境化 ,指出价值选择先行于工具选择的管理理念 ,提出了人力资源管理活动最后的目的是经济利益后面的主体即从物又延续到人的本身 ,倡导一种新的人力资源管理模式———人性化经营