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【摘 要】职工是企业的根基，文化是企业的精神支柱，企业长足发展离不开二者的支持，如何有效的让企业文化为职工服务，让职工遵循企业文化的宗旨进一步推动企业的进步，是每一个企业都应思考的问题。以江门供电局“家”文化为例，谈几点自己的想法。
【关键词】企业文化；家文化
2014年，江门供电局全面推进供电所“职工之家”建设，以基层员工为本，打造让员工舒心、暖心的职工之家。建设完成的“职工之家”焕然一新，软件硬件都得到了极大的改善。21世纪的竞争，在很大程度上取决于文化力的较量，企业要取得长足的发展离不开文化的支撑。要有深厚的文化内涵，才能保障和激发持续发展的动力，创造和强化自我调节的能力，积蓄和催生和谐发展的推力。而纵观江门供电局的文化格局，最具自身特色和值得弘扬的就是“家”的文化。
记得在2012年台风“韦森特”登陆时，江门供电局全面应战。其中最边远的川岛供电所员工，在台风登陆前两天就已全部赶回所里，台风过后他们更是以超常的速度恢复了供电，打了一场漂亮的抗风攻坚战。在总结会议上，川岛所所长和员工都道出了共同的感受，“供电所就是我的家”，在台风来临之际，主动守护家园是一种本能。基层供电所，特别是像川岛供电所这样的边远供电所，员工共处的时间要比与家人相处的时间多得多，供电所是一个比家还家的地方啊！
江门供电局服务地域较广，边远供电所的员工每周至少有五天留在所里，已逐渐形成了“以所为家”的情感归属，“家文化”在基层生活的长期实践中慢慢沉淀、升华。如何结合“三个发展”的内涵，积极主动构建更为科学、更有影响力的“家文化”，把“家”的思想贯穿于企业管理的每一个细节当中，是这个时期我局企业文化建设工作的重中之重。
打造供电所“家文化”，我们从抓好“饭厅”、“客厅”、“花园”及“卧室”四大工程着手。
1.“饭厅”工程
中国人的传统文化源远流长、博大精深，而中国人的餐桌文化明显有别于他邦的文化传统习惯。餐桌除了供吃饭之用外，还具有一大功能，那就是交流与联络感情。一顿饭，这小小的空间和有限的时间，蕴藏着许多的学问。而在一个家庭里一家人围座吃饭、享受美味、自由交谈的时刻，最能体现这个家庭的氛围和传统习惯。民以食为天，一日三餐是生活中最重要一环，如果员工能像一家人一样围在一起吃饭，大家热热闹闹地边吃边聊，感觉肯定特别温馨。
“饭厅”工程首先是要让员工一起吃，然后是吃得好。这个好，当然不是指饭菜的丰盛程度，而是指贴心的好，关怀的好，像为家人一样量身定做的健康餐单，在酷暑的晚上煲的一锅解暑糖水，在寒冷的夜晚送上的一两个热烫点心，这样的无微不至，定能让大家吃得安心、舒心，切切实实地感受到家庭的温暖。
“年”和“节”，在中国人的传统里也是特别的重要，在“春节”、“端午节”、“中秋节”等传统节日为员工加菜聚餐，便更有“家”的味道了。一年当中，最温馨的画面莫过于和“家人”其乐融融地过年过节的场景，相信这样的记忆会让员工在调岗或退休以后有“常回家看看”的冲动，有助于维系员工和企业之间的感情。
2.“客厅”工程
客厅是一家人最常聚会的场所，也是客人来访时接触最多的地方，既能聚人气，又象征着对外的门面。打造“客厅”工程的关键是勤走动，勤交流。
“家”是讲“情”的地方，一个家庭要有家长、兄弟姐妹、亲戚和邻居。而对供电所而言，所长就是家长，同事就是兄弟姐妹，邻近供电所的员工就是邻居，企业所有的员工都是亲戚，员工的家属也是亲人。在保障企业正常运行的基础上，要以“走亲戚”、“办patty”方式，培养“家”的传统习惯，营造和维系“家”的氛围。
与邻近供电所共同举办活动，通过举办“好邻居”、“找亲戚”等特色联谊活动和球类比赛、烧烤、登山等文体活动，让员工有机会沟通交流，成为好兄弟、好朋友，让邻近的供电所员工了解边远供电所员工的艰辛，为供电所内部、供电所之间、供电所与部门之间的交流提供平台，加强所内所外的情感沟通。
举办“家属探亲日”， 让员工家属到供电所参观，了解员工的工作情况，为他们提供相互认识和深入了解的机会，让员工之间亲上加亲，营造“大家庭”的氛围。在条件许可的供电所设置招待宿舍，让家属随时都可以到供电所探望家人，共聚天伦之乐。此外，在人力资源配置上，可考虑安排女员工到边远“光棍”供电所，活跃工作气氛，让供电所更像一个家，全方位、多角度寻求“家”文化的普及与提升。
结对帮扶和交流在供电所之间常态化推进。请进来与走出去相结合，兄弟单位与所的员工面对面进行深入认真的交流。业务上、党团工作上互通有无，互促提升。
3.“花园”工程
花园是员工的心灵家园，是员工茶余饭后常去的地方，结束了一天的工作，确实需要坐下来好好的休息下，回顾一天的工作也做一个小结。
阅览室里翰墨书香，放置着各类专业书籍和不断更新的文学书籍、时政杂志，员工工作之余，进来小坐片刻，一本书读上几页几段，是学习充电的好去处。如果能再配置电脑和网络，则更有利于员工了解最新资讯，让老同事学习接受新事物。
文体活动室里乒乓球、哑铃、跑步机、篮球等各种器材，可以让员工出出汗、排排压，员工们也常常相约邻近供电所及镇政府及下属各单位过来打打篮球，切磋乒乓球技术，拉哑铃比比臂力，锻炼却也不失为交流放松的好方式，有利于各项对外工作的顺利开展。楼下草坪绿草茵茵，饭后散散步、聊聊天、谈谈心，所长利用这个机会了解员工的想法，趁机化解工作中的小问题小矛盾，悠闲放松也促进沟通。值班室里配备了电视、茶具，白天抄表爬杆的好兄弟结束了一天的工作，晚上在这里品着热腾腾的茶，看看电视，插科打诨，放松心情，也为随时而来的抢修任务做好准备。
“花园”还是员工的心灵寄托。我们到施工现场送清凉，让员工在酷暑感受到丝丝凉意。我们建立了困难职工档案，及时慰问困难和患病职工。对于因病过世的员工，充分考虑其家属的困难，组织捐款。对已过世职工家庭、学龄子女入学进行帮助，以小温暖形成大力量，送去企业的关怀和关爱。身边的兄弟姐妹遇到了困难，毫不犹豫伸出手拉一把。这些暖心的活动，让员工感受到了最实在最质朴的关怀。这种“家”的氛围和文化，极大的增强了员工对集体的认同感。
4.“卧室”工程
卧室是最放松的地方，也是对舒适度要求最高的地方。员工在这里值班休憩，合衣而眠，恢复精力。
生活设施的完善对于宿舍显得特别重要，为每个宿舍配备舒适的床、床垫、床单和棉被，还配置了衣柜、桌椅、鞋架、毛巾架、写字台及空调，在公共区放置了洗衣机、热水器和晾衣架，在宿舍楼露台构筑了晾衣棚等，让员工能够像在家一样，享受现代生活的便捷，感受到“家”的温暖和贴心，完全的放松下来，像在家一样舒适，缓解工作的疲劳，以更饱满的精力投入到工作中去。
家和万事兴，供电所就是这样一个个小小的家，这些小家让基层员工有归属感，反过来也会让员工爱家、护家，使个人和集体更加融洽和谐。
广东电网公司提出要加强和谐企业的建设，我们能做的不仅仅是上述这些，只要坚持以人为本的原则，着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，加强人文关怀和心理疏导，注重倡导人性关爱，以关爱凝聚人心，用真情营造和谐，用爱心为员工营造起一个温暖的心灵家园，就能做到以人化文，沉淀思想；以文化人，改善精神，让“家文化”成为服务于“三个发展”的强大精神动力。
【关键词】企业文化；家文化
2014年，江门供电局全面推进供电所“职工之家”建设，以基层员工为本，打造让员工舒心、暖心的职工之家。建设完成的“职工之家”焕然一新，软件硬件都得到了极大的改善。21世纪的竞争，在很大程度上取决于文化力的较量，企业要取得长足的发展离不开文化的支撑。要有深厚的文化内涵，才能保障和激发持续发展的动力，创造和强化自我调节的能力，积蓄和催生和谐发展的推力。而纵观江门供电局的文化格局，最具自身特色和值得弘扬的就是“家”的文化。
记得在2012年台风“韦森特”登陆时，江门供电局全面应战。其中最边远的川岛供电所员工，在台风登陆前两天就已全部赶回所里，台风过后他们更是以超常的速度恢复了供电，打了一场漂亮的抗风攻坚战。在总结会议上，川岛所所长和员工都道出了共同的感受，“供电所就是我的家”，在台风来临之际，主动守护家园是一种本能。基层供电所，特别是像川岛供电所这样的边远供电所，员工共处的时间要比与家人相处的时间多得多，供电所是一个比家还家的地方啊！
江门供电局服务地域较广，边远供电所的员工每周至少有五天留在所里，已逐渐形成了“以所为家”的情感归属，“家文化”在基层生活的长期实践中慢慢沉淀、升华。如何结合“三个发展”的内涵，积极主动构建更为科学、更有影响力的“家文化”，把“家”的思想贯穿于企业管理的每一个细节当中，是这个时期我局企业文化建设工作的重中之重。
打造供电所“家文化”，我们从抓好“饭厅”、“客厅”、“花园”及“卧室”四大工程着手。
1.“饭厅”工程
中国人的传统文化源远流长、博大精深，而中国人的餐桌文化明显有别于他邦的文化传统习惯。餐桌除了供吃饭之用外，还具有一大功能，那就是交流与联络感情。一顿饭，这小小的空间和有限的时间，蕴藏着许多的学问。而在一个家庭里一家人围座吃饭、享受美味、自由交谈的时刻，最能体现这个家庭的氛围和传统习惯。民以食为天，一日三餐是生活中最重要一环，如果员工能像一家人一样围在一起吃饭，大家热热闹闹地边吃边聊，感觉肯定特别温馨。
“饭厅”工程首先是要让员工一起吃，然后是吃得好。这个好，当然不是指饭菜的丰盛程度，而是指贴心的好，关怀的好，像为家人一样量身定做的健康餐单，在酷暑的晚上煲的一锅解暑糖水，在寒冷的夜晚送上的一两个热烫点心，这样的无微不至，定能让大家吃得安心、舒心，切切实实地感受到家庭的温暖。
“年”和“节”，在中国人的传统里也是特别的重要，在“春节”、“端午节”、“中秋节”等传统节日为员工加菜聚餐，便更有“家”的味道了。一年当中，最温馨的画面莫过于和“家人”其乐融融地过年过节的场景，相信这样的记忆会让员工在调岗或退休以后有“常回家看看”的冲动，有助于维系员工和企业之间的感情。
2.“客厅”工程
客厅是一家人最常聚会的场所，也是客人来访时接触最多的地方，既能聚人气，又象征着对外的门面。打造“客厅”工程的关键是勤走动，勤交流。
“家”是讲“情”的地方，一个家庭要有家长、兄弟姐妹、亲戚和邻居。而对供电所而言，所长就是家长，同事就是兄弟姐妹，邻近供电所的员工就是邻居，企业所有的员工都是亲戚，员工的家属也是亲人。在保障企业正常运行的基础上，要以“走亲戚”、“办patty”方式，培养“家”的传统习惯，营造和维系“家”的氛围。
与邻近供电所共同举办活动，通过举办“好邻居”、“找亲戚”等特色联谊活动和球类比赛、烧烤、登山等文体活动，让员工有机会沟通交流，成为好兄弟、好朋友，让邻近的供电所员工了解边远供电所员工的艰辛，为供电所内部、供电所之间、供电所与部门之间的交流提供平台，加强所内所外的情感沟通。
举办“家属探亲日”， 让员工家属到供电所参观，了解员工的工作情况，为他们提供相互认识和深入了解的机会，让员工之间亲上加亲，营造“大家庭”的氛围。在条件许可的供电所设置招待宿舍，让家属随时都可以到供电所探望家人，共聚天伦之乐。此外，在人力资源配置上，可考虑安排女员工到边远“光棍”供电所，活跃工作气氛，让供电所更像一个家，全方位、多角度寻求“家”文化的普及与提升。
结对帮扶和交流在供电所之间常态化推进。请进来与走出去相结合，兄弟单位与所的员工面对面进行深入认真的交流。业务上、党团工作上互通有无，互促提升。
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花园是员工的心灵家园，是员工茶余饭后常去的地方，结束了一天的工作，确实需要坐下来好好的休息下，回顾一天的工作也做一个小结。
阅览室里翰墨书香，放置着各类专业书籍和不断更新的文学书籍、时政杂志，员工工作之余，进来小坐片刻，一本书读上几页几段，是学习充电的好去处。如果能再配置电脑和网络，则更有利于员工了解最新资讯，让老同事学习接受新事物。
文体活动室里乒乓球、哑铃、跑步机、篮球等各种器材，可以让员工出出汗、排排压，员工们也常常相约邻近供电所及镇政府及下属各单位过来打打篮球，切磋乒乓球技术，拉哑铃比比臂力，锻炼却也不失为交流放松的好方式，有利于各项对外工作的顺利开展。楼下草坪绿草茵茵，饭后散散步、聊聊天、谈谈心，所长利用这个机会了解员工的想法，趁机化解工作中的小问题小矛盾，悠闲放松也促进沟通。值班室里配备了电视、茶具，白天抄表爬杆的好兄弟结束了一天的工作，晚上在这里品着热腾腾的茶，看看电视，插科打诨，放松心情，也为随时而来的抢修任务做好准备。
“花园”还是员工的心灵寄托。我们到施工现场送清凉，让员工在酷暑感受到丝丝凉意。我们建立了困难职工档案，及时慰问困难和患病职工。对于因病过世的员工，充分考虑其家属的困难，组织捐款。对已过世职工家庭、学龄子女入学进行帮助，以小温暖形成大力量，送去企业的关怀和关爱。身边的兄弟姐妹遇到了困难，毫不犹豫伸出手拉一把。这些暖心的活动，让员工感受到了最实在最质朴的关怀。这种“家”的氛围和文化，极大的增强了员工对集体的认同感。
4.“卧室”工程
卧室是最放松的地方，也是对舒适度要求最高的地方。员工在这里值班休憩，合衣而眠，恢复精力。
生活设施的完善对于宿舍显得特别重要，为每个宿舍配备舒适的床、床垫、床单和棉被，还配置了衣柜、桌椅、鞋架、毛巾架、写字台及空调，在公共区放置了洗衣机、热水器和晾衣架，在宿舍楼露台构筑了晾衣棚等，让员工能够像在家一样，享受现代生活的便捷，感受到“家”的温暖和贴心，完全的放松下来，像在家一样舒适，缓解工作的疲劳，以更饱满的精力投入到工作中去。
家和万事兴，供电所就是这样一个个小小的家，这些小家让基层员工有归属感，反过来也会让员工爱家、护家，使个人和集体更加融洽和谐。
广东电网公司提出要加强和谐企业的建设，我们能做的不仅仅是上述这些，只要坚持以人为本的原则，着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，加强人文关怀和心理疏导，注重倡导人性关爱，以关爱凝聚人心，用真情营造和谐，用爱心为员工营造起一个温暖的心灵家园，就能做到以人化文，沉淀思想；以文化人，改善精神，让“家文化”成为服务于“三个发展”的强大精神动力。