论文部分内容阅读
文章从农业科研管理的角度，对省级农业科研单位的人才发展方向进行了分析，提出了重点培养两种“支撑型”人才的人才发展规划，即培养具有国内科研前沿水平的科技领军人才和专业技术水平高、协调能力强的技术推广人才，介绍了辽宁省果树科学研究所在两种“支撑型”人才培养方面的实践，并针对实践过程中存在的问题提出了增加资金投入、建立新型的人才筛选和评价制度等对策建议。