【摘 要】
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酒店业作为服务业的典型代表,随着全球化的进程日益深入,需要接待来自不同国家、文化差异的顾客,工作种类多样,内容繁杂,故员工的职业适应性至关重要。然而现有研究表明职业
【基金项目】
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广东省哲学社会科学“十三五”规划2019年度课题:基于全链追踪、平台联动、情感互动机制的企业智能化营销体系建构——以粤港澳大湾区为例(负责人:李军,项目编号:GD19CGL31),文化和旅游部科技教育司2019年度课题:新时代文旅融合背景下旅游人才培养模式创新研究(负责人:李军,项目编号:341561),2018年华南师范大学质量工程项目:会展经济与管理专业实验教学示范中心(负责人:李军)
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酒店业作为服务业的典型代表,随着全球化的进程日益深入,需要接待来自不同国家、文化差异的顾客,工作种类多样,内容繁杂,故员工的职业适应性至关重要。然而现有研究表明职业适应性会引发员工离职行为,如何提高员工的职业适应性同时避免员工离职具有重要意义。基于此,本文从职业适应视角研究员工职业适应性与职业满意度、离职意向之间的影响关系。以酒店员工为研究对象,通过问卷调查收集有效样本349份,借助SPSS24.0和AMOS23.0统计分析软件进行数据分析。研究结果显示:(1)职业适应性对离职意向存在显著正向影响;(2)
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