【摘 要】
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随着电脑网络在我国的普及和应用，违法犯罪也同时大量滋生。这就需要我们将日益猖獗的电脑网络违法加以限制，约束。电脑网络空间内的犯罪往往与信息紧密相连，而电脑网络中蕴涵着
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随着电脑网络在我国的普及和应用，违法犯罪也同时大量滋生。这就需要我们将日益猖獗的电脑网络违法加以限制，约束。电脑网络空间内的犯罪往往与信息紧密相连，而电脑网络中蕴涵着的大量信息往往具有巨大的价值。他们是研制人或开发团体脑力、体力、财力付出的结果，加之电脑网络信息传播的虚拟性和便捷性。法律有必要对这些具有知识产权特征的信息予以保护。电脑网络伴随人类社会不断向前推衍，其实用范围的扩大和使用程度的加强也是不可逆转的历史趋势。与此同时，电脑网络关于知识产权方面的犯罪也会日渐增多。电脑网络象征着高新的产业科技，而其
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盈余管理是指企业管理当局为了误导其他会计信息使用者对企业经营业绩的理解或影响那些基于会计数据的契约的结果，在编报财务报告和“构造”交易事项以改变财务报告时做出判断和会计选择的过程。它与会计造假不同，会计造假是一种蓄意欺骗行为，而盈余管理则是一种合法行为。 盈余管理是在一定的治理结构下运行的，因此必然要受到所在公司治理结构的影响。它不是一个单纯的会计问题，而是与企业的各相关利益集团处理经济关系、协
以人为本的现代管理与现代企业精神的统一，反应了现代企业文化的发展的方向。以人为本的现代管理是企业的制度基础，现代企业精神则是企业的灵魂，以人为本的现代管理与现代企业精神之间是统一的。本文从开拓创新与激励机制中的人本思想、爱岗敬业与绩效考评中的人本理念、团队协作与团队建设中的人本风格方面进行了分析。 以人为本的现代管理和现代企业精神的统一性表现在以下几个方面： 一、开拓创新与激励机制中的人本
企业档案是企业在生产、建设、经营、管理、科研等活动中形成的真实记录，是企业重要的信息资源和潜在的生产力。随着新形势的发展和变化，企业档案工作也因生产和经营管理等方面变化而变化，认识这种客观变化，探讨适应这种变化的相应对策，是企业档案管理工作面临的新问题。我国加入ＷＴＯ之后，石化销售企业正面临着成品油市场逐步开放、为建立现代企业制度而进行的改革改制不断向纵深推进的新形势。如果我们还是墨守成规、不思变
一、直接融资模式和间接融资模式泡沫的形成积累、转移和化解 （一）直接融资模式中企业、证券市场之间泡沫传导和化解过程。 （1）企业产生的漏损性泡沫——企业的经营效益差。这主要是实体经济内企业业绩差。实体经济内企业的投机性和炒作性不强，如果是直接融资模式或以其为主，即在企业与社会成员之间没有金融中介（如银行）或金融中介在其中的影响很小，那么，这种差的业绩不会或很难传导给银行等，即不会形成或加剧
一、雷尼尔效应 经济学家蔡昉讲过一个十分生动有趣的故事：美国西雅图的华盛顿大学准备修建一座体育馆。消息传出，立刻引起了教授们的反对，校方于是顺从了教授们的意愿，取消了这项计划。教授们为什么会反对呢？原因是校方选定的位置是在校园的华盛顿湖畔，体育馆一旦建成，恰好挡住了从教职工餐厅窗户可以欣赏到的美丽湖光。为什么校方又会如此尊重教授们的意见呢？原来，与美国教授平均工资水平相比，华盛顿大学教授的工资一
提到企业管理，很容易把它理解为规章制度的建立、完善和执行，其实这种理解是不全面的。故然，没有科学、健全的规章制度，管理工作就无章可循。但就规章制度的意义来说，建立只是前提，执行、落实才是关键。没有严格的执行，再好的规章制度也是一纸空文。而执行过程，始终都是一个协调、规范人（企业全体人员）的活动。企业管理是企业各个管理层次，按生产经营过程的客观要求和即定目标，对其操作人员的行动的协调和规范。所有这些
随着改革、开放的深化与经济全球化的深刻影响，我国民营企业迅速发展，已经成为国民经济的重要组成部分。作为民营企业将如何在竞争市场上，做好管理工作，使自己立于不败之地，以求得生存和发展？从上世纪７０年代初开始，一些发达国家已经从注重价格竞争逐步转移到非价格竞争上来。美国、日本、德国把非价格竞争列为竞争手段之首。他们不惜一切代价维护自己产品的声誉，售前售后服务周到、完美。近年来，我国的不少民营企业也正在
目前，我国的经济发展正处在与世界经济接轨的关键时期，国有企业改革也进入了攻坚阶段。如何建立有效的内部控制，防范风险、保证会计信息真实性是国有企业改革过程中面临的重要课题。 一、加快現代企业制度建设 现代企业制度的核心是公司法人治理结构，建立现代企业制度就必须建立真正意义上的公司法人治理结构，使权力有所制衡，真正实现产权明晰、权责清楚、管理科学、政企分开，从产权制度上保证内部控制制度建设
当前，企业在建立了电算化会计系统后，企业会计核算和会计管理的环境发生了很大的变化，为企业的内部控制带来了许多前所未有的新问题，那么，要在电算化条件下成功实施内部会计控制，须加强研究与创新。 一、电算化对内部会计控制的要求 由于计算機的飞速发展，数据库技术的普遍应用，传统的会计核算工作已经绝大部分被电子数据处理系统所代替，人们利用计算机的记忆功能、数值计算和逻辑运算功能，以及庞大而且先进
组织公民行为是一种既非正式角色所强调，也不是劳动报酬合同所引起，而是由一系列非正式行为所构成的有利于组织的角色外行为，但它能从整体上有效地提高组织效能。在总结分析已有研究成果的基础上，提出适合我国企业员工的组织公民行为表征维度；并借鉴领导行为四分图理论，构建“组织公民行为四分图”，试图对员工的组织公民行为的表征和行为类型做深入的分析，找到一些普遍性规律，以利于企业管理者更有效地引导员工的行为。