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<正>招聘工作是企业人力资源管理的重要环节,对企业的长远发展起着重要的作用。本文通过分析目前中小企业人员招聘的现状及存在的主要问题,并提出几点改进对策,以期帮助中小企业解决人员招聘过程中存在的突出问题。俗话说,"得人才者得天下。"这已成为企业管理者的共识[1]。在当今社会,人力资源的开发和有效利用是企业发展的核心,人才是企业发展的动力。为提高企业