一度以来,社会上的民营企业,以并不为员工购买法定社会保险,以虚列工资成本来偷进税款,而国家一直缺乏细化的监管政策,国家税收和社保费长期受到侵蚀,威胁着经济的持续发展和社会稳定.文章从必要性和可行性,阐明了法律依据,论证了要积极援引国家劳动社保法,制定出企业必须具备为员工购买法定社保费的前置要件,才能准予其工资扣除的政策规定,以切实完善税收监管体制,保护民生利益,维护社会和谐.我国经过30多年的改革开放,经济发展成就举世瞩目,但也相继出现了更多的各种社会问题,尤其是社会贫富差距越来越大的矛盾,突出地摆在了“共同富裕”这一中国特色社会主义理论和实践的主题面前,在威胁着国家的长治久安与和谐稳定.历年来,国家通过不断修订税制,就为了不断完善税收参与社会产品再分配功能.为了建立普惠制的社会保障体系,近年来相继出台的《劳动合同法》、《残疾人保障法》等法律及政策,以期保护社会弱势群体利益,促进社会和谐.特别在今年,中央及各省区市两会的政府工作报告中,都把重要篇幅放在民生话题,都发出了民生问题重于GDP增长的信号.其实,具体到我们税务、人保、残联等政府职能部门,如何围绕中央“保民生”、“保增长”的大政方针,实现“共同富裕,构建和谐社会”的主题,走出认识误区,强化大局发展观念,搞好通力合作,深化制度创新、突破既得利益者的重围,共同促进国家各项社会民生保障法律的落实、国家税费的同步增长,是一个休戚相关的实用性话题.