论文部分内容阅读
山诺士消毒液切断埃博拉病毒病传播途径的巧用
【机 构】
：
100039 北京，解放军第三〇二医院药学部药物试验中心,100039 北京，解放军第三〇二医院重症监护中心,100039 北京，解放军第三〇二医院肝硬化诊疗中心,100039 北京，解放军第三〇二医
【出 处】
：
中华现代护理杂志
【发表日期】
：
2015年21期
其他文献
目的了解气道异物患儿主要照顾者相关知识的知晓情况，以制订增强相关知识宣教的对策。方法采用自行设计的问卷，内容包括一般资料问卷、气道异物相关知识问卷、患儿主要照顾者获取气道异物相关知识的途径，2014年6—9月对66例气道异物患儿主要照顾者进行调查。结果气道异物患儿的主要照顾者相关知识问卷的平均得分为(5.4±5.8)分。通过电视、网络等获取气道异物相关知识的有12人(18.2%)，通过家人和朋友获
目的探讨护理品管圈在缩短急诊抢救室护理记录书写时间中的作用。方法北京医院急诊科于2013年3月15日成立"SOS"品管圈，通过现状调查，目前科室书写护理记录的时间平均为35.7 min/(班次·患者)，进行原因分析，并设立目标为19.05 min/(班次·患者)，制定对策并实施，对实施效果进行检查及巩固。结果有形成果：抢救室护理记录书写时间缩短到18.97 min/(班次·患者)，与活动前比较，差
目的探讨改良护理绩效分配模式在护理垂直管理体系下的临床应用效果。方法于2012年3月起武警总医院实行护理垂直管理体系改革，比较分析改良绩效模式实施前后护理人员工作满意度及患者对护理工作满意度。结果实施改良模式后，全院876名护士对工作满意度由71.69%上升至80.48%，差异有统计学意义(χ2＝18.598，P<0.01)。实施改良绩效模式后患者的满意度得分为(97.62±2.64)分，高于实施
目的探讨基于胜任力的无领导小组讨论在医院内部护士长助理选拔中的应用效果。方法在研究成果"二级医院护士长胜任力模型"基础上，建立护士长助理无领导小组讨论领导能力、思维能力、表达倾听能力、服务意识、团队精神和自信心等6项测评要素，于2011—2012年对11名参加护士长助理竞聘面试成绩优异者，应用无领导小组讨论测评技术进行人员选拔并追踪入选者的工作绩效。结果无领导小组讨论的评分者信度和效度都较高。7名
目的探讨效能团体辅导在手术室护理带教中的应用效果。方法选取2011年6月在手术室实习的72名护生，按照随机数字表法随机分为对照组和观察组，每组各36名。观察组护生采用效能团体辅导模式进行带教，对照组采用传统模式进行带教。采用自我效能感量表(GSES)、临床实习效果评价问卷调查以及理论和操作考试对护生实习情况进行测评。结果观察组护生理论考试成绩为(89.2±5.1)分，操作考试成绩为(91.4±7.