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（湖南涉外经济学院）
摘 要：改革开放以来，我国的GDP增长率一直保持在8%以上，这有力地保障了我國经济的快速平稳发展，但这段时间也恰恰是我国经济社会的转型期，由于产业结构不断调整、经济增长方式不断转变等原因，从而导致我国的就业形势一直不容乐观。本文就影响大学生就业意向的因素进行了初略的分析。
关键词：大学生；就业；影响因子
改革开放30多年来，中国高等教育取得了巨大的成就，高等教育已从原来的精英教育转变成如今的大众教育，而呈现的问题是大学生就业困境日益明显。大学生就业不仅关系到个人的成长、家庭的幸福，更甚至于己经成为影响社会稳定潜在的重要因素。大学生就业成为各级政府的重要任务之一。因此，研究影响大学生就业意向的影响因子具有重要意义。本文认为影响我国大学生就业意向主要有以下几个方面的因素。
一、法律法规政策及社保因素
社会法律体系是国家利用公权力对大学生就业行为进行宏观调控，为大学生提供基本导向，缓解社会劳动力分配不公的过程。社会法律体系的完善程度与大学生的就业取向是相互关联的。大学生就业的法律制度完善与否影响了大学生的正常就业。当前，法律制度的完善程度界定了责任的清晰度和大学生就业相关权利的保障程度，中国特色的社会主义法制体系己基本建立，并逐渐走向成熟，新的《劳动保护法》、《公司法》等都从大学生就业和用人单位的角度提供了保障。大学生就业政策是国家对大学生人才这一重要资源战略定位的引导方式，是根据国家不同时期不同需要而制定的人才取向指导。政策对就业有着重要的影响，国家鼓励大学生到农村去、到基层去，以及相关大学生入伍的规定等都会影响就业去向与结构。社会保障体系的完善程度是大学生就业选择的主要考虑因素，其包括住房、福利制度、社会保险缴纳、保险关系接续以及失业再培训等。可靠的、稳定的社会保障资金筹集机制能满足日益增长的社会保障支付需求。因此，社会保障体系的不均衡也会导致大学生就业意向的倾斜。
二、经济发展状况因素
凯恩斯认为，就业不足的根本原因在于私人投资和消费不足而造成的有效需求不足，是不能通过劳工市场自发调节而消除的；配第倪拉克定理也指出，商业比工业、工业比农业的利润往往多得多，会导致就业人员的变动。奥肯定律指出，“经济增长速度快，就业岗位增加，就业水平高，失业率低；反之，就业水平低，失业率高。”揭示了经济增长水平与就业率的相互关系。经济增长速度和经济结构创造了不同的就业空间。例如，如果我国每年的GDP增长率保持在7-8%的水平，就业弹性保持在0.1左右，则每年就可以创造900万左右个就业岗位。区域经济发展的不一致，导致了不同区域对人才的需求不同，没有区域经济的快速发展，也就没有扩大就业的空间。
三、企业发展状况因素
企业规模与实力对就业有较大的影响，规模大小直接影响到其需求员工数量与结构。企业管理水平影响到就业员工的层次、水平与质量。科技水平是企业竞争力构成的重要因素，科技进步会促进企业就业的增长，而且科技不仅影响了就业总量，也影响了企业的就业结构。越是科技水平高的地区，对大学生的需求就越高，体现大學生价值的就越明显，对大学生的吸引力就越大。企业管理水平与企业的运作效率、员工潜能开发、企业资本结构合理性、树立企业形象等紧密关联，最终影响着企业的人才需求和企业的竞争力。企业人力资源结构影响了企业的人才需求和就业机会，较优的人力资源结构能够创造更多的就业机会。吸引和留住优秀员工己日益成为企业所关注的焦点。调查显示，吸引员工最为主要的三项因素分别是：员工发展汁划、对员工的奖励和肯定、薪酬福利。其次是培训计划、工作环境和工作内容。企业对员工的歧视对于就业质量与结构有较大影响。研究发现，90%以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等等。就业歧视种类按严重程度排序是：一是容貌歧视，严重程度为94.9%，即在100个雇主中有94.9个“不会”或“不太会”选择容貌不俊的求职者；二是身材歧视，严重程度为77.4%；三是年龄歧视，严重程度为59.2%；四是户口歧视，严重程度为51.4%；五是女性歧视，严重程度为42.5%；六是校牌歧视，严重程度为36.3%
四、 家庭及父母工作因素
家庭经济状况良好的大学生在就业心理观念、就业能力、就业压力等问题上均显著地好于经济状况中等和较差的大学生。来自农村的学生比来自城市，尤其是比家庭富裕的学生更为关注职业的经济收入问题，而家庭富裕学生比农村学生对职业的轻松程度关注的略多一些，说明大学生的家庭经济水平在大学生择业标准上是有一定影响的。父母的教育水平和职业也会对子女产生影响，教育水平低的父母往往更看中孩子职业选择的经济收入。如在普遍受教育程度水平低的农村，他们对职业的经济条件往往最为看重。同时，如果父母的受教育水平低的话，他们普遍希望子女能获取较高的学历。有时子女由于家庭环境的熏陶往往会选择与父母相同或相近的职业，有时却会拒绝父母的职业道路。这种影响在大多数情况下是通过家庭生活的长期熏染，逐步向子女渗透的。父母职业对大学生职业规划存在一定的影响，且影响的倾向性不同。父亲职业的影响集中体现在对大学生职业规划中职业价值观念和职业选择两方面；母亲职业的影响集中体现在信息应用与个人调适两方面。
五、大学生自身因素
大学生的知识结构、知识面，社会实践能力和实际操作能力是影响大学生就业的主要因素。大学生应具备的能力素质主要包括：学习能力、动手能力、表达能力、组织管理能力、交际能力、社会适应能力、团结协作能力、创新能力等。大学生的就业技能水平高往往会更快地融入工作中去，更快地适应工作。研究表明，工科大学生的就业率比其他学科高出很多；所修学位越多，就业率越高；学习成绩和获奖情况也是用人单位选聘人才的重要指标；担任过学生干部的大学生也普遍受到用人单位的欢迎。在人们的传统意识中，大学生被人羡慕、尊重，甚至是被社会推崇的有着优越感的精英人才。这种观念多年来严重地影响着大学生们的就业观。甚至到今天，仍有少部分大学生还抱着这种残余的思想。研究表明，大学生的就业观与社会需要错位；大学生缺乏自主和互动等核心能力；大学生职业成熟度比较低。
另外，企业和大学生的专业、层次、地区、数量分布等信息的透明程度影响了企业和大学生双向有效的选择。信息透明度低导致了企业与大学生双方都无法及时有效地获取招聘和求职、工资价位、劳动法律法规等信息。信息的及时性、共享性以及对等性都影响着大学生的就业情况。
参考文献：
[1]陈仲华，我国大学生创业现状及对策研究[D]，大连理工大学，2011
[2]刘铎，我国高校大学生就业信息服务体系的构建研究[D]，吉林大学2011
[3]孟玮，浅谈当前大学生就业形势及应对方法[J]，中国集体经济，2011（30）
[4]何飞龙，大学生就业难的原因及对策研究[J]，教育与职业，2011（03）
[5]方红舟，大学生就业难问题研究[J]，赤峰学院学报（自然科学版），2011（01）
[6]付云蛟，某大学商学院毕业生就业影响因素的实证研究[D]，湘潭大学，2010
[7]刘磊杰，罗润东.大学生就业理论研究综述[J]，黄海学术论坛，2010（02）
[8]候芸子，贫困大学生“就业难”问题分析及对策[J]，宁波教育学院学报，2010（04）
摘 要：改革开放以来，我国的GDP增长率一直保持在8%以上，这有力地保障了我國经济的快速平稳发展，但这段时间也恰恰是我国经济社会的转型期，由于产业结构不断调整、经济增长方式不断转变等原因，从而导致我国的就业形势一直不容乐观。本文就影响大学生就业意向的因素进行了初略的分析。
关键词：大学生；就业；影响因子
改革开放30多年来，中国高等教育取得了巨大的成就，高等教育已从原来的精英教育转变成如今的大众教育，而呈现的问题是大学生就业困境日益明显。大学生就业不仅关系到个人的成长、家庭的幸福，更甚至于己经成为影响社会稳定潜在的重要因素。大学生就业成为各级政府的重要任务之一。因此，研究影响大学生就业意向的影响因子具有重要意义。本文认为影响我国大学生就业意向主要有以下几个方面的因素。
一、法律法规政策及社保因素
社会法律体系是国家利用公权力对大学生就业行为进行宏观调控，为大学生提供基本导向，缓解社会劳动力分配不公的过程。社会法律体系的完善程度与大学生的就业取向是相互关联的。大学生就业的法律制度完善与否影响了大学生的正常就业。当前，法律制度的完善程度界定了责任的清晰度和大学生就业相关权利的保障程度，中国特色的社会主义法制体系己基本建立，并逐渐走向成熟，新的《劳动保护法》、《公司法》等都从大学生就业和用人单位的角度提供了保障。大学生就业政策是国家对大学生人才这一重要资源战略定位的引导方式，是根据国家不同时期不同需要而制定的人才取向指导。政策对就业有着重要的影响，国家鼓励大学生到农村去、到基层去，以及相关大学生入伍的规定等都会影响就业去向与结构。社会保障体系的完善程度是大学生就业选择的主要考虑因素，其包括住房、福利制度、社会保险缴纳、保险关系接续以及失业再培训等。可靠的、稳定的社会保障资金筹集机制能满足日益增长的社会保障支付需求。因此，社会保障体系的不均衡也会导致大学生就业意向的倾斜。
二、经济发展状况因素
凯恩斯认为，就业不足的根本原因在于私人投资和消费不足而造成的有效需求不足，是不能通过劳工市场自发调节而消除的；配第倪拉克定理也指出，商业比工业、工业比农业的利润往往多得多，会导致就业人员的变动。奥肯定律指出，“经济增长速度快，就业岗位增加，就业水平高，失业率低；反之，就业水平低，失业率高。”揭示了经济增长水平与就业率的相互关系。经济增长速度和经济结构创造了不同的就业空间。例如，如果我国每年的GDP增长率保持在7-8%的水平，就业弹性保持在0.1左右，则每年就可以创造900万左右个就业岗位。区域经济发展的不一致，导致了不同区域对人才的需求不同，没有区域经济的快速发展，也就没有扩大就业的空间。
三、企业发展状况因素
企业规模与实力对就业有较大的影响，规模大小直接影响到其需求员工数量与结构。企业管理水平影响到就业员工的层次、水平与质量。科技水平是企业竞争力构成的重要因素，科技进步会促进企业就业的增长，而且科技不仅影响了就业总量，也影响了企业的就业结构。越是科技水平高的地区，对大学生的需求就越高，体现大學生价值的就越明显，对大学生的吸引力就越大。企业管理水平与企业的运作效率、员工潜能开发、企业资本结构合理性、树立企业形象等紧密关联，最终影响着企业的人才需求和企业的竞争力。企业人力资源结构影响了企业的人才需求和就业机会，较优的人力资源结构能够创造更多的就业机会。吸引和留住优秀员工己日益成为企业所关注的焦点。调查显示，吸引员工最为主要的三项因素分别是：员工发展汁划、对员工的奖励和肯定、薪酬福利。其次是培训计划、工作环境和工作内容。企业对员工的歧视对于就业质量与结构有较大影响。研究发现，90%以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等等。就业歧视种类按严重程度排序是：一是容貌歧视，严重程度为94.9%，即在100个雇主中有94.9个“不会”或“不太会”选择容貌不俊的求职者；二是身材歧视，严重程度为77.4%；三是年龄歧视，严重程度为59.2%；四是户口歧视，严重程度为51.4%；五是女性歧视，严重程度为42.5%；六是校牌歧视，严重程度为36.3%
四、 家庭及父母工作因素
家庭经济状况良好的大学生在就业心理观念、就业能力、就业压力等问题上均显著地好于经济状况中等和较差的大学生。来自农村的学生比来自城市，尤其是比家庭富裕的学生更为关注职业的经济收入问题，而家庭富裕学生比农村学生对职业的轻松程度关注的略多一些，说明大学生的家庭经济水平在大学生择业标准上是有一定影响的。父母的教育水平和职业也会对子女产生影响，教育水平低的父母往往更看中孩子职业选择的经济收入。如在普遍受教育程度水平低的农村，他们对职业的经济条件往往最为看重。同时，如果父母的受教育水平低的话，他们普遍希望子女能获取较高的学历。有时子女由于家庭环境的熏陶往往会选择与父母相同或相近的职业，有时却会拒绝父母的职业道路。这种影响在大多数情况下是通过家庭生活的长期熏染，逐步向子女渗透的。父母职业对大学生职业规划存在一定的影响，且影响的倾向性不同。父亲职业的影响集中体现在对大学生职业规划中职业价值观念和职业选择两方面；母亲职业的影响集中体现在信息应用与个人调适两方面。
五、大学生自身因素
大学生的知识结构、知识面，社会实践能力和实际操作能力是影响大学生就业的主要因素。大学生应具备的能力素质主要包括：学习能力、动手能力、表达能力、组织管理能力、交际能力、社会适应能力、团结协作能力、创新能力等。大学生的就业技能水平高往往会更快地融入工作中去，更快地适应工作。研究表明，工科大学生的就业率比其他学科高出很多；所修学位越多，就业率越高；学习成绩和获奖情况也是用人单位选聘人才的重要指标；担任过学生干部的大学生也普遍受到用人单位的欢迎。在人们的传统意识中，大学生被人羡慕、尊重，甚至是被社会推崇的有着优越感的精英人才。这种观念多年来严重地影响着大学生们的就业观。甚至到今天，仍有少部分大学生还抱着这种残余的思想。研究表明，大学生的就业观与社会需要错位；大学生缺乏自主和互动等核心能力；大学生职业成熟度比较低。
另外，企业和大学生的专业、层次、地区、数量分布等信息的透明程度影响了企业和大学生双向有效的选择。信息透明度低导致了企业与大学生双方都无法及时有效地获取招聘和求职、工资价位、劳动法律法规等信息。信息的及时性、共享性以及对等性都影响着大学生的就业情况。
参考文献：
[1]陈仲华，我国大学生创业现状及对策研究[D]，大连理工大学，2011
[2]刘铎，我国高校大学生就业信息服务体系的构建研究[D]，吉林大学2011
[3]孟玮，浅谈当前大学生就业形势及应对方法[J]，中国集体经济，2011（30）
[4]何飞龙，大学生就业难的原因及对策研究[J]，教育与职业，2011（03）
[5]方红舟，大学生就业难问题研究[J]，赤峰学院学报（自然科学版），2011（01）
[6]付云蛟，某大学商学院毕业生就业影响因素的实证研究[D]，湘潭大学，2010
[7]刘磊杰，罗润东.大学生就业理论研究综述[J]，黄海学术论坛，2010（02）
[8]候芸子，贫困大学生“就业难”问题分析及对策[J]，宁波教育学院学报，2010（04）