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乙酉金秋十月，硕果累累，在这收获的季节，地处昔日战地的青化砭油矿干部职工用心血和汗水精心培育的文明之花，结出喜人的果实。在中央文明委召开的全国精神文明建设工作表彰大会上，青化砭油矿荣登金榜，被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。这是该矿建矿５０年来获得的最高荣誉，也是延长油田股份有限公司目前获此殊荣的唯一油田。
五十年风雨沧桑路，五十万油流铸丰碑。五十年来，青化砭油矿几代石油人，在这块洒满鲜血的英雄土地上，埋头苦干，艰苦创业，用勤劳的双手，把油城小镇装扮的更加美丽。他们从建矿的那天起，靠着一股子拼劲，一步一个脚印、踏实奋进。从年产原油不足百吨到原油产量突破１０万吨，整整拼了四十年。是党的十一届三中全会精神、为青化砭油矿插上腾飞的翅膀，该矿在上级的正确领导下，依靠科技进步，深化企业改革，强化内部管理，把“三个文明”建设协调发展作为兴矿之本。矿党委清醒地认识到：政治文明是企业发展的灵魂与主线；物质文明是企业发展的基础与保障；精神文明是企业发展的动力与支持。“三个文明”建设相辅相成，相得益彰，缺一不可。只有“三个文明”建设并驾齐驱，协调发展，才能促进企业持续快速健康发展。为此，企业始终坚持“三个文明一起抓，三个成果一起要”的工作原则，努力扎实工作。多年来，全矿干部职工家属齐心协力、同心同德勇攀文明高峰，在构建和谐企业的道路上迈出了可喜的步伐，取得了显著的成绩。自１９９３年该矿原油产量突破１０万吨大关后，原油产量逐年增长，２００２年年产原油突破２０万吨，２００３年达５０万吨。今年是该矿原油产量突破５０万吨后的第二个稳产年，年产原油将继续保持在５０万吨以上。在物质文明突飞猛进的同时，精神文明、政治文明也取得了令人注目的成就。１９９２年到１９９５年连续四年荣获局先进单位；１９９６年到１９９８年连续三年被评为先进基层党委；１９９４年获延安市“明星企业”称号；１９９５年建成省级文明单位；１９９７年跨入省级文明单位标兵行列；１９９９年被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”；２００１年矿党委荣获陕西省“城市先进基层党组织”荣誉称号。
风雨沧桑五十年，战地石油分外香。战地的石油之花原何“经风霜而不枯，厉百战而不衰”，让我们用心去读解写在这块热土上的每一行英雄诗篇。
政治文明：构建和谐企业的灵魂与主线
伟人毛泽东曾指出：政治是统帅，是灵魂，政治工作是一切经济工作的生命线。一个人没有灵魂就是一俱僵尸；一个企业没有灵魂就没有活力。在文明创建中，该矿党委始终把政治文明放在首位。坚持党的领导，注重政治理论学习，不断加强领导班子自身建设和党的基层组织建设，把党支部建在队站，把党小组建在班组。多年来。他们坚持政治理论学习不动摇，政治教育不放松。经常请专家教授辅导学习，开展党委书记、党支部书记上党课，进行延安精神、老矿传统教育。结合当前全党“保持共产党员先进性教育活动”的开展，邀请了延安精神研究会郝风年教授，向党员职工作了《弘扬延安精神与保持共产党员先进性》专题报告。组织党员领导干部及党员职工先后３次赴延安、子长及姚家坡监狱接受革命传统教育和反腐倡廉警示教育。同时，在党员干部中进行党的基本理论，基本路线、基本纲领、基本经验的宣传教育，坚持开展民主评议干部，定期召开领导干部述职报告会和领导班子廉洁自律专题民主生活会。近年来，举办政治理论学习培训班２０多期，开展民主评议领导干部１５次，解聘不称职干部３人。党的十四届六中全会后，该矿把文明创建放在更加突出的位置，制定出更高的目标，决心建一流班子、带一流队伍，创一流业绩，树一流形象。为了确保“四个一流”的实现，该矿注重抓好三支队伍建设：一是培养和造就一支“三讲”、“四化”式的干部队伍；二是建设一支“四有”职工队伍；三是塑造一支“业务精湛”、“技术过硬”的科技队伍。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。“讲学习、讲政治、讲正气”、“年轻化、知识化、专业化和廉洁化”的“三讲”、“四化”干部队伍的培养造就是实现“四个一流”的关键所在。由于该矿党委狠抓了领导干部队伍建设，采取了一系列有效举措，使该矿中层以上领导干部中无一人违纪违法。高素质干部队伍的形成，带动了一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍形成。在培养“四有”职工队伍中，他们坚持“五培训”：利用教育培训中心和文明职工分校对职工进行轮流培训；对新工实行先培训后上岗；对班组长、技术工进行岗位培训；对违纪下岗人员进行转化教育培训；对干部职工进行军事技术培训。今年又对３０名新工进行了岗前培训；对生产一线６００多名职工进行军训、外派培训１６人。他们还利用每年“七一”党的生日，对新老党员进行教育。近年来，先后有１００多名新老党员、入党积极分子，前往延安革命纪念馆接受革命传统教育。新党员在毛主席铜像前庄严宣誓、老党员重温入党誓词。各基层党组织还以《市民道德教育读本》、《职业道德教育读本》为教材，对职工进行社会公德、职业道德教育，并用矿上制定的“日常文明用语”、“日常生活忌语”、“文明行为十不准”、“卫生公约”、“居民公约”等制度来规范职工家属的言行，塑造“四有”新人。在文明创建中，由于该矿牢牢抓住了政治文明建设这一灵魂和主线，从而使企业在任何艰难困阻面前，永葆活力，勇立潮头。
物质文明：构建和谐企业的基础与保障
政治文明为青化砭油矿攀登文明高峰、构建和谐企业起到了灵魂与主线的作用，而物质文明建设则为其奠定了物质基础，提供了物质保障。检验一个企业物质文明建设的程度，唯一的标准便是经济效益。
“九五”以来，该矿坚持“以原油生产为主体，以经济效益为中心，以产能建设为龙头，以科技兴油为先导”的发展新思路。制定了“以人为本，强化管理、注重科技、提高效益”的工作方针。把经济效益放在首位，改变过去那种只追求生产任务，不算投入产出细账的错误作法。在生产经营中，一是贯彻“两条腿”走路的策略，确保勘探开发齐头并进。把勘探主要工作放在老区域，老油层的再认识上，同时，跳出勘探区域、加大对外勘探力度。目前，该矿已探明地质储量１０２７７万吨，探明含油面积２５９?郾２平方公里，为今后的持续发展奠定了基础。二是实施注水开发，加强注水监测和管理，为油田稳产增产提供保障。目前，该矿建成注水站３座，注水井１９０口，日注水量达１１４０多方。三是引进推广应用新工艺、新技术，挖潜降耗增效。先后引进隔潜层压裂、限流压裂、宽短缝压裂等新工艺。采用化学解堵、油层堵水、纳米膜驱油、加深泵挂、维生物采油等技术，实现油田稳产增产，收到良好的效果。四是采用有效举措细化基础管理。抽调科技人员，对２０００多口油井进行科学诊断和摸底测产，掌握油井动态，提高油井管理水平。生产效益和管理效益为该矿的物质文明建设注入了生机。物质文明建设的迅猛发展，为该矿构建和谐企业提供了雄厚的物质保障。
精神文明：构建和谐企业的精神与动力
精神文明建设内容丰富，关系到职工切身利益，是一项公益性工作。该矿党委高度重视始终把精神文明建设工作放在与生产经营同等重要的位置来抓。精神文明建设工作的蓬勃开展，为生产经营提供了精神动力和思想保证。
——把精神文明贯穿于生产、生活之中。
围绕中心工作，把“全国精神文明建设工作先进单位”这一殊誉，作为感召和激发广大职工生产积极性的思想武器和精神动力。
在生产紧急关头，组织机关干部参加扫雪垫路、跟车泵油、护油护井劳动。同时慰问夺油将士，送去矿党政的关爱。并组织青年突击队承担“急、难、险、重”任务，扭转生产被动局面，保证生产正常运行。
结合生产经营环节，组织开展丰富多彩的文体活动。三月份开展学雷锋活动，去年志愿者到油区植树，并在矿区和延安街头为职工做好事。女工委举办了庆“三八”游艺活动。五月份举办了职工业余蓝球赛。
——建清洁文明油井、构建人与自然的和谐。
从２０００年起，先后投劳２７０００多个，投资１８００多万元，绿化井场１４６３个，绿化道路１６０公里，植栽各类树木２６８万株，建成高标准文明油井２９４０个，污水回注站６座。清洁文明油井建设，有效地遏制了石油开发给生态环境带来的污染。
——扶贫济困、共奔小康。
１９９８年投资１９万元，为乔武家沟修建石油希望小学一所。２００１年，先后投资４００万元，为冯庄乡植树２９４万株，修改乡村道路１７?郾６公里，建桥涵１９座。为１４个乡村小学赞助４８万元，改善教学环境。为１６个自然村赞助６４万元，解决农民吃水难问题。为包扶的毛沟村投资６０多万元，修建村级公路１.８公里，生产道路５公里，过水桥一座。近年来，还为灾区、困难职工捐教１６１７００多元，衣物１８１２件，皮鞋５１４双。
——建高标准文明小区，营造优美生活环境。
修建了职工休闲园、老年门球场、高标准综合球场。安装了健身器械，更换了旧楼窗户，成立了矿管会。２００２年投资５００多万元，装修了综合服务楼，办公楼门厅。硬化装饰了办公楼前广场，修建了喷泉，整改了矿区供电线路，安装了美观时尚路灯。封堵了旧楼垃圾通道，购置了垃圾桶和环卫车，垃圾随时清倒。小区绿化、美化、净化基本达标。１９９９年荣获省级“文明小区”。
——实施人才战略，为企业培养高素质人才。
１９９８年，该矿投４０多万元，为子校建成语音室、打字室，微机室、实验室、配置微机２０多台。为各班配备了录音机、投影仪，添置了理化实验器材，并设立了“教学成绩突出贡献奖”和“优秀学生育才奖”。２００５年９月份又召开了“尊师重教”表彰大会，奖励历年来考取省重点高中和大专以上院校学生１０１人，发放奖学金１３?郾１４万元。并给家长披红戴花，以资鼓励。同时，面向社会招聘大专以上人才，充实企业，提高企业整体素质。
——文明创建丰富多彩，促进企业文明程度不断提高。
在内部开展创文明队（站）、创文明小区、创文明家庭，争当文明职工的“三创一争”活动；在全矿开展以“讲文明、树新风”为内容的“创佳评差”活动；在机关开展争创“五星级文明科室”活动；在油区开展工农共建文明油区活动；在职工家属中开展好邻居、好妯娌、好婆媳评选活动；在青年团员中开展“青年文明号”、“青年文明岗”创建活动。截止目前，该矿建成文明队（站）１５个，文明区队１５个，文明班组３０个，文明家庭１２０户，文明职工９１４人。评出五星级文明科室２２个，评出好邻居、好妯娌、好婆媳２２对。与６个乡镇１００多个自然村开展了工农共建安全社区和文明油区活动。
一花引来万花开，朵朵鲜花放异彩。丰富多彩的文明创建活动，有力地促进了各项工作的稳健发展。该矿在生产经营、党建、教育、企业文化建设，矿区油区的治安综合治理、计划生育和安全生产等方面都取得了令人注目的成绩，原油生产年稳产５０万吨。矿派出所被延安市授予“人民满意派出所”荣誉称号；矿计生工作受到省计生部门表彰，被评为“药具管理”先进单位，近年来，无重大安全事故发生。多年来的实践证明：企业的发展壮大，离不开“三个文明”建设，只有坚持“三个文明”齐抓共管，才能使企业永葆青春活力，在构建和谐企业的道路上，迈出更大的步伐。
（作者单位：延长油田股份有限公司青化砭油矿）
五十年风雨沧桑路，五十万油流铸丰碑。五十年来，青化砭油矿几代石油人，在这块洒满鲜血的英雄土地上，埋头苦干，艰苦创业，用勤劳的双手，把油城小镇装扮的更加美丽。他们从建矿的那天起，靠着一股子拼劲，一步一个脚印、踏实奋进。从年产原油不足百吨到原油产量突破１０万吨，整整拼了四十年。是党的十一届三中全会精神、为青化砭油矿插上腾飞的翅膀，该矿在上级的正确领导下，依靠科技进步，深化企业改革，强化内部管理，把“三个文明”建设协调发展作为兴矿之本。矿党委清醒地认识到：政治文明是企业发展的灵魂与主线；物质文明是企业发展的基础与保障；精神文明是企业发展的动力与支持。“三个文明”建设相辅相成，相得益彰，缺一不可。只有“三个文明”建设并驾齐驱，协调发展，才能促进企业持续快速健康发展。为此，企业始终坚持“三个文明一起抓，三个成果一起要”的工作原则，努力扎实工作。多年来，全矿干部职工家属齐心协力、同心同德勇攀文明高峰，在构建和谐企业的道路上迈出了可喜的步伐，取得了显著的成绩。自１９９３年该矿原油产量突破１０万吨大关后，原油产量逐年增长，２００２年年产原油突破２０万吨，２００３年达５０万吨。今年是该矿原油产量突破５０万吨后的第二个稳产年，年产原油将继续保持在５０万吨以上。在物质文明突飞猛进的同时，精神文明、政治文明也取得了令人注目的成就。１９９２年到１９９５年连续四年荣获局先进单位；１９９６年到１９９８年连续三年被评为先进基层党委；１９９４年获延安市“明星企业”称号；１９９５年建成省级文明单位；１９９７年跨入省级文明单位标兵行列；１９９９年被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”；２００１年矿党委荣获陕西省“城市先进基层党组织”荣誉称号。
风雨沧桑五十年，战地石油分外香。战地的石油之花原何“经风霜而不枯，厉百战而不衰”，让我们用心去读解写在这块热土上的每一行英雄诗篇。
政治文明：构建和谐企业的灵魂与主线
伟人毛泽东曾指出：政治是统帅，是灵魂，政治工作是一切经济工作的生命线。一个人没有灵魂就是一俱僵尸；一个企业没有灵魂就没有活力。在文明创建中，该矿党委始终把政治文明放在首位。坚持党的领导，注重政治理论学习，不断加强领导班子自身建设和党的基层组织建设，把党支部建在队站，把党小组建在班组。多年来。他们坚持政治理论学习不动摇，政治教育不放松。经常请专家教授辅导学习，开展党委书记、党支部书记上党课，进行延安精神、老矿传统教育。结合当前全党“保持共产党员先进性教育活动”的开展，邀请了延安精神研究会郝风年教授，向党员职工作了《弘扬延安精神与保持共产党员先进性》专题报告。组织党员领导干部及党员职工先后３次赴延安、子长及姚家坡监狱接受革命传统教育和反腐倡廉警示教育。同时，在党员干部中进行党的基本理论，基本路线、基本纲领、基本经验的宣传教育，坚持开展民主评议干部，定期召开领导干部述职报告会和领导班子廉洁自律专题民主生活会。近年来，举办政治理论学习培训班２０多期，开展民主评议领导干部１５次，解聘不称职干部３人。党的十四届六中全会后，该矿把文明创建放在更加突出的位置，制定出更高的目标，决心建一流班子、带一流队伍，创一流业绩，树一流形象。为了确保“四个一流”的实现，该矿注重抓好三支队伍建设：一是培养和造就一支“三讲”、“四化”式的干部队伍；二是建设一支“四有”职工队伍；三是塑造一支“业务精湛”、“技术过硬”的科技队伍。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。“讲学习、讲政治、讲正气”、“年轻化、知识化、专业化和廉洁化”的“三讲”、“四化”干部队伍的培养造就是实现“四个一流”的关键所在。由于该矿党委狠抓了领导干部队伍建设，采取了一系列有效举措，使该矿中层以上领导干部中无一人违纪违法。高素质干部队伍的形成，带动了一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍形成。在培养“四有”职工队伍中，他们坚持“五培训”：利用教育培训中心和文明职工分校对职工进行轮流培训；对新工实行先培训后上岗；对班组长、技术工进行岗位培训；对违纪下岗人员进行转化教育培训；对干部职工进行军事技术培训。今年又对３０名新工进行了岗前培训；对生产一线６００多名职工进行军训、外派培训１６人。他们还利用每年“七一”党的生日，对新老党员进行教育。近年来，先后有１００多名新老党员、入党积极分子，前往延安革命纪念馆接受革命传统教育。新党员在毛主席铜像前庄严宣誓、老党员重温入党誓词。各基层党组织还以《市民道德教育读本》、《职业道德教育读本》为教材，对职工进行社会公德、职业道德教育，并用矿上制定的“日常文明用语”、“日常生活忌语”、“文明行为十不准”、“卫生公约”、“居民公约”等制度来规范职工家属的言行，塑造“四有”新人。在文明创建中，由于该矿牢牢抓住了政治文明建设这一灵魂和主线，从而使企业在任何艰难困阻面前，永葆活力，勇立潮头。
物质文明：构建和谐企业的基础与保障
政治文明为青化砭油矿攀登文明高峰、构建和谐企业起到了灵魂与主线的作用，而物质文明建设则为其奠定了物质基础，提供了物质保障。检验一个企业物质文明建设的程度，唯一的标准便是经济效益。
“九五”以来，该矿坚持“以原油生产为主体，以经济效益为中心，以产能建设为龙头，以科技兴油为先导”的发展新思路。制定了“以人为本，强化管理、注重科技、提高效益”的工作方针。把经济效益放在首位，改变过去那种只追求生产任务，不算投入产出细账的错误作法。在生产经营中，一是贯彻“两条腿”走路的策略，确保勘探开发齐头并进。把勘探主要工作放在老区域，老油层的再认识上，同时，跳出勘探区域、加大对外勘探力度。目前，该矿已探明地质储量１０２７７万吨，探明含油面积２５９?郾２平方公里，为今后的持续发展奠定了基础。二是实施注水开发，加强注水监测和管理，为油田稳产增产提供保障。目前，该矿建成注水站３座，注水井１９０口，日注水量达１１４０多方。三是引进推广应用新工艺、新技术，挖潜降耗增效。先后引进隔潜层压裂、限流压裂、宽短缝压裂等新工艺。采用化学解堵、油层堵水、纳米膜驱油、加深泵挂、维生物采油等技术，实现油田稳产增产，收到良好的效果。四是采用有效举措细化基础管理。抽调科技人员，对２０００多口油井进行科学诊断和摸底测产，掌握油井动态，提高油井管理水平。生产效益和管理效益为该矿的物质文明建设注入了生机。物质文明建设的迅猛发展，为该矿构建和谐企业提供了雄厚的物质保障。
精神文明：构建和谐企业的精神与动力
精神文明建设内容丰富，关系到职工切身利益，是一项公益性工作。该矿党委高度重视始终把精神文明建设工作放在与生产经营同等重要的位置来抓。精神文明建设工作的蓬勃开展，为生产经营提供了精神动力和思想保证。
——把精神文明贯穿于生产、生活之中。
围绕中心工作，把“全国精神文明建设工作先进单位”这一殊誉，作为感召和激发广大职工生产积极性的思想武器和精神动力。
在生产紧急关头，组织机关干部参加扫雪垫路、跟车泵油、护油护井劳动。同时慰问夺油将士，送去矿党政的关爱。并组织青年突击队承担“急、难、险、重”任务，扭转生产被动局面，保证生产正常运行。
结合生产经营环节，组织开展丰富多彩的文体活动。三月份开展学雷锋活动，去年志愿者到油区植树，并在矿区和延安街头为职工做好事。女工委举办了庆“三八”游艺活动。五月份举办了职工业余蓝球赛。
——建清洁文明油井、构建人与自然的和谐。
从２０００年起，先后投劳２７０００多个，投资１８００多万元，绿化井场１４６３个，绿化道路１６０公里，植栽各类树木２６８万株，建成高标准文明油井２９４０个，污水回注站６座。清洁文明油井建设，有效地遏制了石油开发给生态环境带来的污染。
——扶贫济困、共奔小康。
１９９８年投资１９万元，为乔武家沟修建石油希望小学一所。２００１年，先后投资４００万元，为冯庄乡植树２９４万株，修改乡村道路１７?郾６公里，建桥涵１９座。为１４个乡村小学赞助４８万元，改善教学环境。为１６个自然村赞助６４万元，解决农民吃水难问题。为包扶的毛沟村投资６０多万元，修建村级公路１.８公里，生产道路５公里，过水桥一座。近年来，还为灾区、困难职工捐教１６１７００多元，衣物１８１２件，皮鞋５１４双。
——建高标准文明小区，营造优美生活环境。
修建了职工休闲园、老年门球场、高标准综合球场。安装了健身器械，更换了旧楼窗户，成立了矿管会。２００２年投资５００多万元，装修了综合服务楼，办公楼门厅。硬化装饰了办公楼前广场，修建了喷泉，整改了矿区供电线路，安装了美观时尚路灯。封堵了旧楼垃圾通道，购置了垃圾桶和环卫车，垃圾随时清倒。小区绿化、美化、净化基本达标。１９９９年荣获省级“文明小区”。
——实施人才战略，为企业培养高素质人才。
１９９８年，该矿投４０多万元，为子校建成语音室、打字室，微机室、实验室、配置微机２０多台。为各班配备了录音机、投影仪，添置了理化实验器材，并设立了“教学成绩突出贡献奖”和“优秀学生育才奖”。２００５年９月份又召开了“尊师重教”表彰大会，奖励历年来考取省重点高中和大专以上院校学生１０１人，发放奖学金１３?郾１４万元。并给家长披红戴花，以资鼓励。同时，面向社会招聘大专以上人才，充实企业，提高企业整体素质。
——文明创建丰富多彩，促进企业文明程度不断提高。
在内部开展创文明队（站）、创文明小区、创文明家庭，争当文明职工的“三创一争”活动；在全矿开展以“讲文明、树新风”为内容的“创佳评差”活动；在机关开展争创“五星级文明科室”活动；在油区开展工农共建文明油区活动；在职工家属中开展好邻居、好妯娌、好婆媳评选活动；在青年团员中开展“青年文明号”、“青年文明岗”创建活动。截止目前，该矿建成文明队（站）１５个，文明区队１５个，文明班组３０个，文明家庭１２０户，文明职工９１４人。评出五星级文明科室２２个，评出好邻居、好妯娌、好婆媳２２对。与６个乡镇１００多个自然村开展了工农共建安全社区和文明油区活动。
一花引来万花开，朵朵鲜花放异彩。丰富多彩的文明创建活动，有力地促进了各项工作的稳健发展。该矿在生产经营、党建、教育、企业文化建设，矿区油区的治安综合治理、计划生育和安全生产等方面都取得了令人注目的成绩，原油生产年稳产５０万吨。矿派出所被延安市授予“人民满意派出所”荣誉称号；矿计生工作受到省计生部门表彰，被评为“药具管理”先进单位，近年来，无重大安全事故发生。多年来的实践证明：企业的发展壮大，离不开“三个文明”建设，只有坚持“三个文明”齐抓共管，才能使企业永葆青春活力，在构建和谐企业的道路上，迈出更大的步伐。
（作者单位：延长油田股份有限公司青化砭油矿）