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"人力资源管理强度"是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施本身,而且要重视措施的执行及其效果。本文通过文献回顾,从人力资源管理强度概念的形成与内涵,维度与测量以及相关实证研究等方面对现有研究进行了综述,并基于现有研究的不足,提出了未来进一步研究的方向。
人力资源管理强度研究述评与展望
【摘 要】
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"人力资源管理强度"是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施本身,而且要重视措施的执行及其效果。本文通过文献回顾,从人力资源
【机 构】
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山东大学管理学院; 香港浸会大学工商管理学院; 东北大学工商管理学院;
【出 处】
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外国经济与管理
【发表日期】
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2013年04期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目《创业导向与企业绩效:基于高管团队胜任特征视角的研究》(批准号:70902064);教育部“新世纪优秀人才支持计划”(批准号:NCET-11-0312);山东大学自主创新基金项目《子公司网络中心性的形成及其对知识获取、知识创造及集成创新的影响研究》(批准号:IFW12063)
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