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由于公立医院具有明确的社会公益性质,在绩效考核方面,公立医院必须采取科学有效的绩效考核制度,从而激发医务人员的工作积极性以及创造性,同时保证公立医院的公益性.本文首先提出公立医院公益性这一概念;其次分析了医院绩效考核与公益性的关系,强调了绩效考核在公立医院管理中的突出作用;再次分析了我国目前公立医院绩效考核存在的问题,最后提出了建立完善绩效考核体系的方案.