半月談记者走访调研发现，当下基层存在一批沉默干部，他们谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头，损害干事创业氛围。（5月21日半月谈微信公众号）
　　不说话、不说真话、不说有实质内容的话，不是低调，不是稳重、更不是谦虚，而是业务素质欠缺，能力不足，担当不够、乐当“太平官”和“老好人”，也暴露出少数领导干部民主意识不强、家长作风严重。
　　习近平总书记强调，我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。进入新时代，面对更多的新问题、新挑战，迫切需要建设一支高素质干部队伍，才能更好地担当重任。“三不”干部对事业发展、对干部的成长危害不可小觑，笔者以为，当以“三不”纠治“三不干部”。
　　提高能力不遗漏。提高干部的能力素质，首要问题是要解决“我是谁、为了谁”的问题，教育引导广大干部牢固树立宗旨意识，增强干部自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献的高度自觉，强化责任担当，在其位、谋其政、尽其责。其次要解决能力不足的问题，要加强学习，既把学到的知识运用于实践，又在实践中增长解决问题的新本领，切实变“要我学”为“我要学”，自觉克服形式主义、实用主义等不良倾向。要深入基层和群众中调查研究，了解群众所思所想，真心实意为群众解决困难，甘当群众的小学生，向群众学习解决问题的方法。注重加强干部的培训，坚持缺什么补什么，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，提高干部的综合能力。
　　发扬民主不霸道。党内民主是党的生命，也是党永葆活力的源泉，更是党内政治生活积极健康的重要基础。发扬民主，领导干部要乐于听取各种批评和意见，心胸开阔，虚怀若谷，从善如流，平等待人，自觉接受监督，让干部打消顾虑、敞开心扉、敢讲话、讲真话。对于干部提出的批评和意见，不能一只耳朵听一只耳朵出，更不能打击报复，给提意见的干部穿“小鞋”，既要虚心接受，更要大力纠正存在的问题，努力营造心齐气顺、风正劲足的局面。
　　惩戒警示不容忍。动员千遍，不如问责一次。对“三不干部”实施“零容忍”，这不仅是彰显正风肃纪的决心，也是建设高素质干部队伍建设的迫切需要。必须用好问责利器，必须做到失责必问，问责必严，让铁规发力，让制度生威，实现制度化、常态化问责，以刚性的约束倒逼干部知责、负责、守责、尽责，营造“比学赶超”的氛围，促进干部队伍能力提升和作风的根本好转。
　　杜绝“三不干部”须多管齐下，坚持上下联动，坚持问题导向，把解决思想、作风、能力等问题有机统一起来，坚持上级的考核与群众的评价相结合，严管厚爱相结合，努力建设一支敢为、愿为、善为的干部队伍。