【摘 要】
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爱读书的老板,因常获得新知识而易变主张:读书多的老板极不易欣赏通常读书有限而囿于手头职责的下属;爱读书的老板往往因其个性偏差而误将那些善于写书之人的思维和陈见当作
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爱读书的老板,因常获得新知识而易变主张:读书多的老板极不易欣赏通常读书有限而囿于手头职责的下属;爱读书的老板往往因其个性偏差而误将那些善于写书之人的思维和陈见当作确定不移的真理。因此,勤于学习的老板一定要善于管理自己的学习进程与结果:
Love to read the boss, often get new knowledge and variable argument: read more than the boss is very easy to enjoy the limited reading usually limited to the responsibility of subordinates; love to read the boss often mistaken for those who deviate from those who are good at writing Human thinking and seeing are treated as unmoved truths. Therefore, diligent learning boss must be good at managing their own learning process and the results:
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