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地勘单位的女职工，由于不适合野外工作，往往被看作是不好安排的“包袱”。地勘单位的女职工多为男职工的家属，在家庭责任、生理特征、心理特征等方面具有特殊性，是以工程技术人员为主，工勤与管理人员为辅的知识女性群体。建议人力资源部门要树立尊重女职工的单位风气，结合地勘单位的人力资源特点，建立人性化的女职工管理模式，将男女职工的不同岗位优化组合，共同完成岗位工作。利用多种培训模式对女职工进行培训，提高地勘单位女职工工作积极性的同时，协助女职工解决其生活中存在的后顾之忧。以公平公正的态度引导女职工维权。