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已有的企业理论，几乎都是基于行为合约展开的。但事实上，在我们称之为“企业”的组织中，大量的合约所规定的并非行为，而是行为结果，或一系列相关行为目标。90年代以来，人们开始在现代企业理论的框架内讨论企业制度、企业合约问题。但由于将企业定义为一组行为合约，相关的研究就围绕着行为合约展开，很少涉及目标合约。张五常根据香港的经验，基于风险和交易费用，讨论了“计件工资”这种最简单、最基本的目标合约。本文将沿着这个思路，并结合中国的经验，在对这两种合约的理论分析基础上，说明目标合约为什么在中国如此普遍，它们对中国企业