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可持续发展对人才资源的开发,尤其是对人的素质提出了更高的要求,因此,要实现可持续发展,必须优先开发人才资源.为此,作者提出了:1.重新认识传统经济理论,树立全新的人力资源开发理论;2.转变观念,将人口“包袱”转变成宝贵的社会资源;3.把教育目的真正转到人的全面协调发展上来,最大限度地开发人的潜力;4.把人力资本和物资资本放在同等位置,从根本上确认人力资源投资的资本属性.