【摘 要】
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成熟企业实施全员绩效管理变革的切入点,必须针对成熟企业的特征,不要按部就班的从梳理岗位说明书开始,从实践的效果看,直接从模拟实际的培训着手,效率和结果更加令人满意。
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成熟企业实施全员绩效管理变革的切入点,必须针对成熟企业的特征,不要按部就班的从梳理岗位说明书开始,从实践的效果看,直接从模拟实际的培训着手,效率和结果更加令人满意。
Mature enterprises to implement the full performance management changes in the entry point, we must address the characteristics of mature enterprises, do not step by step sort out the job description from the beginning, from the effect of practice, directly from the simulation of actual training to start, the efficiency and the result is more satisfactory.
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