【摘 要】
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现代企业制度中的两权分离在企业的现实经营中产生了较多的问题,如何激励企业中的高管人员,如何使其长久的为公司提供高质量服务成了许多公司面临的问题。股权激励这种应用长久的激励方式,能够解决现代企业中存在的一些问题,如委托代理问题和人员流失问题,因此目前被广泛应用在现代公司治理中。文章通过对三家上市公司实施的股权激励计划进行分析,浅析股权激励对上市公司发展的作用,了解股权激励方案目前设计和执行的不足之处,从而为股权激励方案提供完善建议,以期为股权激励计划更好地在上市公司中应用提供参考。
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现代企业制度中的两权分离在企业的现实经营中产生了较多的问题,如何激励企业中的高管人员,如何使其长久的为公司提供高质量服务成了许多公司面临的问题。股权激励这种应用长久的激励方式,能够解决现代企业中存在的一些问题,如委托代理问题和人员流失问题,因此目前被广泛应用在现代公司治理中。文章通过对三家上市公司实施的股权激励计划进行分析,浅析股权激励对上市公司发展的作用,了解股权激励方案目前设计和执行的不足之处,从而为股权激励方案提供完善建议,以期为股权激励计划更好地在上市公司中应用提供参考。
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