新时期企业人力资源薪酬管理探讨

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随着社会经济的发展及人们生活质量的提升,现阶段企业人力资源管理的发展速度越来越快.特别是在新时期的发展背景下,企业人力资源管理显得尤为重要,在企业人力资源管理过程中薪酬管理属于较为重要的内容,与企业效益、员工利益、企业凝聚力和员工归属感等存在较为直接的联系,因此有效的创新管理手段显得尤为重要.当前的市场经济发展过程中企业的发展环境呈现出了一定的发展和变化,导致企业人力资源薪酬管理中出现了越来越多的问题,影响着企业人力资源的管理水平及员工的工作积极性.因此新时期下企业应开展创新和高效的人力资源薪酬管理措施,促进企业的可持续发展与进步.
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