近日，南都记者从广州南沙区有关部门证实，广州南沙经济技术开发区（含保税港区）管委会副主任、南沙区委常委、常务副区长孙雷已辞职从商，目前已出任浙江传化集团下属的杭州传化科技城有限公司总裁。据悉，官至副厅级的“博士官员”孙雷辞职前，曾有广州市主要领导出面挽留未果。
　　就在千军万马挤公考独木桥的当口，却有身居要职的官员，主动放下铁饭碗、放手铁交椅、放手大好的仕途前程，投身竞争激烈、变数重重的商海，多少让人感到意外、不理解，不过，有道是人各有志，官员辞职下海，官方珍视其学识、能力，有意、热心挽留虽然无可厚非，但在现今开明开放的社会，其自由择业的权利理应得到尊重。
　　强调科学发展观，重视各类资源的配置的合理、优化配置，更应该为人才的交流、流动创造条件和环境，这既是尊重人才所必需，更是最大限度发挥人才作用的必然要求。广州市公安局政治部人事处处长陈伟才加盟格力电器任副总裁，南沙区常务副区长出任杭州传化总裁，短期内的两起人事“地震”之所以引发大家关注，显然不单是出于新鲜、好奇，而且更关心，商而优则仕的单向流动格局打破后，如何尽快营造人才双向流动的制度土壤。
　　企业家进入体制内，当官做公务员，有啥门槛和程序限制；官员离职下海经商，需要哪些前提和手续，等等，无疑都需要有一个具体的、可操作的制度规范。比如，公务员法第102条规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。两位官员分别“跳槽”国企和民企，是不是存在相应的情况？既就是没有，是不是经过了离任或离职审计和审查，有没有“带病”离职的情况？这些显然都是围观者格外关切的细节。
　　一个月内广州出现两起官员离职赴任企业总裁和副总裁，虽不能就此说一定代表了什么，但却让公众对政府与企业或社会之间的人才双向无障碍流动满怀期待，当然，最紧要的是，如何顺势而为，让这种双向流动走向规范化、常态化的轨道，如此，再高级别的官员离职经商，大家也就未必会再“大惊小怪”了。