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在领导学视野下探讨干部交流问题,关键是以系统的观念、统筹的思路,把干部交流轮岗工作与后备干部培养选拔以及干部的升降、奖惩、回避和干部绩效考核结合起来,特别是要在实践中打破干部受制于部门所有、岗位壁垒的僵化体制,建立干部跨部门交流机制。
领导学视野下干部交流创新的探索与思考——B市市直机关干部交流轮岗案例研究
【摘 要】
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在领导学视野下探讨干部交流问题,关键是以系统的观念、统筹的思路,把干部交流轮岗工作与后备干部培养选拔以及干部的升降、奖惩、回避和干部绩效考核结合起来,特别是要在实
【机 构】
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中国浦东干部学院领导研究院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2017年4期
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