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当前，老龄化趋势日益加剧，劳动力短缺问题越发明显。在一般人的想象中，社会上应该是“四海无闲人，青年皆就业”的图景。可是，恰恰相反，青年“慢就业”“主动不就业”现象日益凸显。这个现象有一个国际通用名称——“尼特族”。
国际劳工组织发布的《2020年全球青年就业趋势报告》显示，全球有将近五分之一的青年属于“尼特族”，而且自2005年以来，任何地区的“尼特族”青年比例都未呈现显著下降趋势。这表明“尼特族”现象已然成为困扰各国的全球趋势性问题。
“尼特族”背后隐藏社会风险
“家里蹲自救同盟”是一个豆瓣小组，有2万多名小组成员。该小组介绍指出：之所以变得足不出户、沉默寡言，通常是因为社会压力。
何为“尼特族”？目前，学界公认“尼特族”（“NEET”音译而成，NEET为Not in Education，Employment or Training）泛指16岁至35岁、不升学、不就业、未在接受培训的青年群体。
“尼特族”几乎没有工作、社交，“焦虑”“痛苦”“失眠”“孤独”等字眼高频率地出现于他们的精神世界。
心月（化名）毕业于一所普通本科院校，考研二次失败后开始求职。她曾成功拿到新东方和高途教育的Offer，却因为没有编制而遭到家里人反对。2020年，她参加公务员考试，省考以一分之差落榜，国考又在700∶1的报录比下出局。这期间，她被诊断出中度抑郁症，事与愿违地成为一名“尼特族”。
对外经贸大学国家对外开放研究院教授廉思推算，我国这一群体规模为500万人至600万人，其中20岁至24岁的比例最高。廉思指出，他们主要生活在城镇地区，家庭經济状况普遍较差，却因为“找不到合适的工作”等原因赋闲在家，在经济上依赖家庭，“啃老”过活。
中国人民大学公共管理学院硕士研究生吴强曾在2019年对广东4个县的“尼特族”群体进行调研。他表示，“尼特族”加重了家庭的经济负担，对中国养老保险体系和传统的养老观念产生冲击，对社会而言，更是造成人力资源的严重浪费，引起就业人口的结构失衡，成为社会治理和国家发展的潜在风险。
对抗“内卷”需要助力
相较于西方国家的“尼特族”，我国的“尼特族”呈现两大特点。
首先，就业意愿强烈，体现出主动化的倾向。吴强说，长久的居家生活令他们中的大部分人感到焦灼，超过半数的“尼特青年”对当前生活不满意，希望在1年内实现就业。在失业过渡期，许多人曾积极寻求再就业、考研、考证等新出路，体现出一定的自主性和不安于现状的奋斗精神。
其次，学历层次高知化，属于有发展潜力的高素质人才。以广东省为例，在2019年的抽样调查中，近63%的“尼特族”接受过高等教育（大专、本科、研究生），初中学历以下人员比例不到10%。
然而，在高素质、高就业意愿“尼特族”面临就业难的另一端，是许多企业面临“用工荒”的窘境。人力资本数据中心中智咨询的《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，参与调研的企业中，近七成面临用工荒，13%常年存在用工短缺难题。
“‘尼特族’的产生一定程度上是因为劳动力升级速度快于产业结构升级速度。”廉思说，当下，我国经济结构正处于战略性调整时期，产业结构处在转型升级阶段，存在大量劳动密集型的低附加值产业，高新技术产业和服务业有待进一步发展。而高校教育培养模式超前，社会无法提供与现有劳动力数量和质量相匹配的就业岗位。
部分受访“尼特族”表示，高校扩招、学历提升的同时，他们对就业回报的期望值也在提升。北京一位财会专业毕业的“尼特族”告诉记者，自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辞职在家等好机会，结果一等就是五六年，如今30岁了，不工作逐渐成了习惯。
廉思认为，我国现代化职业教育发展尚不充分，社会认可度低，在人才筛选和分流方面发挥的作用有限，也催生了部分“尼特族”。
内外兼治，帮青年摘掉“尼特”帽
当前，青年群体的就业情况及就业意愿在发生变化，高校和招聘单位应该加强思想引导，在注重知识技能提升的同时，重视学生尤其是应届毕业生的职业观教育。
还可提供更多志愿服务和实地调研、 参观访问的机会，加大思想上的引导，让“尼特族”在待业期多接触社会，多了解社会，避免形成“负向人格”。
帮助“尼特族”回归职场，社会应健全一套行之有效的再就业培训体系。应搭建网络就业平台，鼓励各大就业平台利用“互联网+就业”方式，发掘青年个性特点，将其优势与用人单位需求进行匹配。廉思认为，可以通过社区渠道帮助“尼特族”重新走入社会。“社区可以提供部分以参加工作或劳动为前提的经费资助和项目帮扶，鼓励他们从事自雇性或灵活性工作。”
部分从事社区工作的基层干部坦言，“尼特族”青年虽然表象相似，但他们成为“尼特族”的原因有很大差异，还需要根据每个人的具体情况精准施策，强化其自身奋斗意识，鼓励家庭对青年进入社会给予适当推力，让“尼特族”重新融入社会，成就精彩人生。
国际劳工组织发布的《2020年全球青年就业趋势报告》显示，全球有将近五分之一的青年属于“尼特族”，而且自2005年以来，任何地区的“尼特族”青年比例都未呈现显著下降趋势。这表明“尼特族”现象已然成为困扰各国的全球趋势性问题。
“尼特族”背后隐藏社会风险
“家里蹲自救同盟”是一个豆瓣小组，有2万多名小组成员。该小组介绍指出：之所以变得足不出户、沉默寡言，通常是因为社会压力。
何为“尼特族”？目前，学界公认“尼特族”（“NEET”音译而成，NEET为Not in Education，Employment or Training）泛指16岁至35岁、不升学、不就业、未在接受培训的青年群体。
“尼特族”几乎没有工作、社交，“焦虑”“痛苦”“失眠”“孤独”等字眼高频率地出现于他们的精神世界。
心月（化名）毕业于一所普通本科院校，考研二次失败后开始求职。她曾成功拿到新东方和高途教育的Offer，却因为没有编制而遭到家里人反对。2020年，她参加公务员考试，省考以一分之差落榜，国考又在700∶1的报录比下出局。这期间，她被诊断出中度抑郁症，事与愿违地成为一名“尼特族”。
对外经贸大学国家对外开放研究院教授廉思推算，我国这一群体规模为500万人至600万人，其中20岁至24岁的比例最高。廉思指出，他们主要生活在城镇地区，家庭經济状况普遍较差，却因为“找不到合适的工作”等原因赋闲在家，在经济上依赖家庭，“啃老”过活。
中国人民大学公共管理学院硕士研究生吴强曾在2019年对广东4个县的“尼特族”群体进行调研。他表示，“尼特族”加重了家庭的经济负担，对中国养老保险体系和传统的养老观念产生冲击，对社会而言，更是造成人力资源的严重浪费，引起就业人口的结构失衡，成为社会治理和国家发展的潜在风险。
对抗“内卷”需要助力
相较于西方国家的“尼特族”，我国的“尼特族”呈现两大特点。
首先，就业意愿强烈，体现出主动化的倾向。吴强说，长久的居家生活令他们中的大部分人感到焦灼，超过半数的“尼特青年”对当前生活不满意，希望在1年内实现就业。在失业过渡期，许多人曾积极寻求再就业、考研、考证等新出路，体现出一定的自主性和不安于现状的奋斗精神。
其次，学历层次高知化，属于有发展潜力的高素质人才。以广东省为例，在2019年的抽样调查中，近63%的“尼特族”接受过高等教育（大专、本科、研究生），初中学历以下人员比例不到10%。
然而，在高素质、高就业意愿“尼特族”面临就业难的另一端，是许多企业面临“用工荒”的窘境。人力资本数据中心中智咨询的《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，参与调研的企业中，近七成面临用工荒，13%常年存在用工短缺难题。
“‘尼特族’的产生一定程度上是因为劳动力升级速度快于产业结构升级速度。”廉思说，当下，我国经济结构正处于战略性调整时期，产业结构处在转型升级阶段，存在大量劳动密集型的低附加值产业，高新技术产业和服务业有待进一步发展。而高校教育培养模式超前，社会无法提供与现有劳动力数量和质量相匹配的就业岗位。
部分受访“尼特族”表示，高校扩招、学历提升的同时，他们对就业回报的期望值也在提升。北京一位财会专业毕业的“尼特族”告诉记者，自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辞职在家等好机会，结果一等就是五六年，如今30岁了，不工作逐渐成了习惯。
廉思认为，我国现代化职业教育发展尚不充分，社会认可度低，在人才筛选和分流方面发挥的作用有限，也催生了部分“尼特族”。
内外兼治，帮青年摘掉“尼特”帽
当前，青年群体的就业情况及就业意愿在发生变化，高校和招聘单位应该加强思想引导，在注重知识技能提升的同时，重视学生尤其是应届毕业生的职业观教育。
还可提供更多志愿服务和实地调研、 参观访问的机会，加大思想上的引导，让“尼特族”在待业期多接触社会，多了解社会，避免形成“负向人格”。
帮助“尼特族”回归职场，社会应健全一套行之有效的再就业培训体系。应搭建网络就业平台，鼓励各大就业平台利用“互联网+就业”方式，发掘青年个性特点，将其优势与用人单位需求进行匹配。廉思认为，可以通过社区渠道帮助“尼特族”重新走入社会。“社区可以提供部分以参加工作或劳动为前提的经费资助和项目帮扶，鼓励他们从事自雇性或灵活性工作。”
部分从事社区工作的基层干部坦言，“尼特族”青年虽然表象相似，但他们成为“尼特族”的原因有很大差异，还需要根据每个人的具体情况精准施策，强化其自身奋斗意识，鼓励家庭对青年进入社会给予适当推力，让“尼特族”重新融入社会，成就精彩人生。