【摘 要】
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以48篇实证研究文献(共195个效应值,11392个样本量)为样本,采用元分析法探讨国内企业人力资源管理实践对企业绩效的影响.结果 显示:规划配置、招聘甄选、培训发展、薪酬管理、绩效考核、内部晋升、员工参与、组织沟通、公平机制、团队文化均显著影响企业绩效,且呈高相关关系,其中规划配置对企业绩效的影响最小,组织沟通对企业绩效的影响最大;样本量、研究时间、出版类型对人力资源管理实践与企业绩效的关系具有调节作用;人力资源管理实践以系统和多个因素组合的方式对企业绩效产生影响,并受到调节变量的影响.在此基础上提出相
【机 构】
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湖南师范大学旅游学院,湖南长沙410081
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以48篇实证研究文献(共195个效应值,11392个样本量)为样本,采用元分析法探讨国内企业人力资源管理实践对企业绩效的影响.结果 显示:规划配置、招聘甄选、培训发展、薪酬管理、绩效考核、内部晋升、员工参与、组织沟通、公平机制、团队文化均显著影响企业绩效,且呈高相关关系,其中规划配置对企业绩效的影响最小,组织沟通对企业绩效的影响最大;样本量、研究时间、出版类型对人力资源管理实践与企业绩效的关系具有调节作用;人力资源管理实践以系统和多个因素组合的方式对企业绩效产生影响,并受到调节变量的影响.在此基础上提出相关管理启示及未来研究方向.
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