论文部分内容阅读
随着社会的不断进步,我国经济体制也发生了一定程度的变化。在中国大型制造业的发展过程中,劳资关系成为了不可忽视的一部分。由于劳动力供给要素的差异性,使得劳动者处于一个相对劣势的地位。因此,对集体谈判进行研究势在必行。本文从集体判断的内容出发,以经济学的角度对其在中国大型制造业的适用性进行分析。