论文部分内容阅读
绩效管理在很多国有企业中都有相应的应用,但是受我国传统管理理念的影响,很多国有企业的员工以及 管理者对绩效管理这项考核制度的认识还不够全面,认为只是对员工的工作内容完成情况进行确定以及考核,并没有理 解绩效管理的真正目的.鉴于此,对目前国企在绩效考核制度制定与实施过程中存在的问题进行简单的分析,并提出相 应的改进建议.